關(guān)于2018年常州市金壇區衛計系統部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)享受相應高層次衛生人才待遇人員公告
為深入實(shí)施“金沙英才計劃”，加快推動(dòng)高層次衛生人才和緊缺人才向我區衛計系統集聚，根據《常州市進(jìn)一步加強高層次衛生人才引進(jìn)、培養工作意見(jiàn)》（常政辦發(fā)【2014】175號）和區政府辦公室關(guān)于印發(fā)常州市金壇區高層次衛生人才引進(jìn)、培養獎勵（資助）辦法的通知（壇政辦發(fā)【2016】144號）文件精神，常州市金壇區衛計系統部分事業(yè)單位決定面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)人才 51名,團隊6個(gè)。現將有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)對象
遵紀守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和引進(jìn)崗位
規定的具體資格條件；主要包括以下6類(lèi)對象：
1、 國家級、省級、地市級衛生領(lǐng)軍人才；國家級衛生領(lǐng)軍人才：是指在國內大型醫院（醫學(xué)中心），國內知名大學(xué)附屬三級甲等醫院以及直轄市、省會(huì )城市和副省級城市三級甲等醫院和衛生機構從事臨床、醫技、預防、教學(xué)、科研工作，在全國范圍內具有極高知名度和重大影響的專(zhuān)家。如：“兩院”的院士、長(cháng)江學(xué)者特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，國家“863”、“973”重大科研項目首席科學(xué)家，“千人計劃”和“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選，國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家等國家級衛生領(lǐng)軍人才。省級衛生領(lǐng)軍人才：是指能熟練解決復雜疑難的醫療技術(shù)問(wèn)題，科研技術(shù)水平較高，國內先進(jìn)、省內領(lǐng)先，得到同行公認，能引領(lǐng)和帶動(dòng)我區醫療學(xué)術(shù)技術(shù)進(jìn)步和提升我區醫療衛生服務(wù)水平的衛生專(zhuān)業(yè)人才。如省級醫學(xué)領(lǐng)軍人才，省部級有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，江蘇省“333高層次人才工程”第一、二層次培養對象的省級專(zhuān)家。省級特聘醫學(xué)專(zhuān)家：是指海外引進(jìn)至我區醫療衛生機構從事臨床、公共衛生、科研一線(xiàn)工作的高層次醫學(xué)人才。省級特聘醫學(xué)專(zhuān)家應具有與博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)58周歲；國外知名高校、科研院所、醫療衛生機構相當于副教授及以上職稱(chēng)，國外高層次臨床醫學(xué)人才應有所在國醫師執照；近5年在SCI發(fā)表高影響因子論文10篇以上，或獲得國家、國際主要科技獎勵；在重大疾病預防、診治和醫學(xué)科技創(chuàng )新方面有突出貢獻，或掌握國際先進(jìn)、國內領(lǐng)先的臨床技術(shù)，從事臨床醫學(xué)、公共衛生、醫學(xué)科研等工作，醫學(xué)技術(shù)和學(xué)術(shù)助攻方向明確，依托單位培養措施可行，業(yè)務(wù)發(fā)展環(huán)境良好；能帶動(dòng)所在學(xué)科整體發(fā)展的衛生高層次人才。地市級衛生領(lǐng)軍人才：是指具有正高級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，擔任碩士生或博士生導師，年齡在55周歲以下，醫學(xué)理論造詣深厚、醫術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)突出，在省內外衛生行業(yè)具有重要影響，能夠帶領(lǐng)和推動(dòng)我區相關(guān)醫學(xué)學(xué)科發(fā)展，有效解決重大疾病防治或復雜疾病診治、得到社會(huì )廣泛贊譽(yù)的衛生高層次人才。
2、地市級衛生系統拔尖人才；是指具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，包括中醫、公衛專(zhuān)業(yè)在內的副高級以上衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，40周歲左右的醫德醫風(fēng)好、技術(shù)全面、科研基礎扎實(shí)、有發(fā)展潛力的衛生高層次人才。
3、醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員；是指具有較高學(xué)術(shù)水平，較強科研工作能力或臨床工作能力的優(yōu)秀醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，專(zhuān)業(yè)應與我區醫療衛生機構學(xué)科（專(zhuān)科）發(fā)展相匹配。
4、柔性引進(jìn)各類(lèi)衛生創(chuàng )新團隊和實(shí)用人才；各類(lèi)衛生創(chuàng )新團隊：是指衛生創(chuàng )新團隊是指圍繞一個(gè)研究方向、一種專(zhuān)科疾病、一項關(guān)鍵技術(shù)，通過(guò)進(jìn)行應用基礎研究、臨床研究和轉化醫學(xué)研究，完成領(lǐng)先技術(shù)的轉化或引進(jìn)、吸收、消化和創(chuàng )新過(guò)程，進(jìn)而引領(lǐng)和推動(dòng)相關(guān)學(xué)科的發(fā)展的醫學(xué)團隊。如：國家級重點(diǎn)學(xué)科、國家級臨床醫學(xué)中心、國家級科技創(chuàng )新平臺、國家級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科、省級醫學(xué)中心、省級重點(diǎn)學(xué)科和省級科技創(chuàng )新平臺、省“雙創(chuàng )計劃”團隊、省市共建重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)科（病）診療中心、省衛計委創(chuàng )新團隊、省市衛計委共建創(chuàng )新團隊、省級重點(diǎn)實(shí)驗室、市級重點(diǎn)學(xué)科。實(shí)用人才：是指具有國家級、省級衛生領(lǐng)軍人才、省級特聘醫學(xué)專(zhuān)家條件，年齡不超過(guò)60周歲；醫療衛生單位與醫療機構、科研院所、醫學(xué)院校建立醫療科研合作關(guān)系，有專(zhuān)家每年約定一段時(shí)間來(lái)我區醫療衛生機構工作，符合國家相關(guān)規定并辦理相關(guān)手續的相當于副教授以上級別的專(zhuān)家。
5、中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干（學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干）；是指醫德醫風(fēng)好、技術(shù)精湛、對學(xué)科發(fā)展和能力提升有重要帶動(dòng)作用的學(xué)科帶頭人或優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，年齡在55周歲以下（含），醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有在三級醫院工作5年及以上工作經(jīng)歷（二級甲等醫院工作10年及以上經(jīng)歷、特別優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人或者科室負責人），具備包括中醫、公衛專(zhuān)業(yè)在內的副高級及以上衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
6、緊缺醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員：是指具有一定學(xué)術(shù)水平和科研能力或臨床工作能力，有發(fā)展潛力，所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合我區當年度衛計系統公開(kāi)招聘高層次人才緊缺專(zhuān)業(yè)條件的醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員。
二、引進(jìn)程序
1、個(gè)人及團隊申請。凡符合引進(jìn)條件的人才或者團隊（含2018年度已聘用的緊缺醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員），由其本人或團隊填寫(xiě)《金壇區高層次衛生人才引進(jìn)（培養）表》或《金壇區引進(jìn)各類(lèi)創(chuàng )新團隊申報書(shū)》見(jiàn)附件，應聘人員或者團隊根據公布的招聘崗位， 自2018年1月1日起至2018年12月31日（節假日除外）可直接到相應用人單位人事科現場(chǎng)報名（工作日:上午8:00—11:30，下午14:00—17:00），也可在規定的時(shí)間內根據招聘公告公布的招錄單位相應電子郵箱，采用直接投遞《金壇區引進(jìn)各類(lèi)創(chuàng )新團隊申報書(shū)》或者《常州市金壇區高層次衛生人才引進(jìn)表》及相關(guān)證明材料電子版的方式報名。
2、單位審核。引進(jìn)人才和團隊的資格審核等工作在區衛計局指導下，由用人單位按有關(guān)規定組織實(shí)施，逾期未參加的，視為自動(dòng)放棄。具體時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位將以電話(huà)、短信、電子郵件的方式告知應聘人員。用人單位根據審核情況形成引進(jìn)報告（內容包括對引進(jìn)人才的簡(jiǎn)要介紹、評價(jià)、引進(jìn)理由、層次、引進(jìn)后如何安排和使用、需要上級有關(guān)部門(mén)解決的問(wèn)題等），提出人才引進(jìn)意見(jiàn)，報區衛計局。
3、專(zhuān)家評估。區衛計局組織相關(guān)專(zhuān)家對照各類(lèi)高層次衛生人才條件對申報材料進(jìn)行評審和考評。具體評審、考評時(shí)間和地點(diǎn)用人單位將以電話(huà)、短信、電子郵件的方式告知應聘人員或者團隊，逾期未參加評審、考評的，視為自動(dòng)放棄。專(zhuān)家組根據申報材料評審和考評情況，確定其高層次衛生人才層次，并出具考核評估報告。經(jīng)專(zhuān)家考核評估后，對不符合我區高層次衛生人才條件人員不享受高層次衛生人才相關(guān)待遇（已聘用的緊缺醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員不享受高層次衛生人才相關(guān)待遇）。4、上報確認。專(zhuān)家組考核評估結果報區人才工作領(lǐng)導小組審批確認，按規定程序享受相關(guān)待遇，并辦理手續。
三、引進(jìn)高層次衛生人才獎勵（資助）標準
根據金壇區政府關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區高層次衛生人才引進(jìn)、培養獎勵（資助）辦法的通知》（壇政辦發(fā)【2016】144號）和關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區高層次衛生人才引進(jìn)與培養專(zhuān)項資金管理辦法》的通知（壇衛【2017】142號）文件精神，對符合常州市金壇區高層次衛生人才條件的聘用人員，給予相應獎勵(資助)。
四、咨詢(xún)與監督
1、咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表中單位聯(lián)系電話(huà)
2、引進(jìn)高層次衛生人才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)、接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并報有有關(guān)部門(mén)依法依規追究責任。監督舉報電話(huà)：0519--82991007
五、本公告由常州市金壇區衛生和計劃生育局負責解釋
附件1、金壇區引進(jìn)各類(lèi)創(chuàng )新團隊申報書(shū)
附件3、關(guān)于2018年常州市金壇區衛計系統部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)享受相應高層次衛生人才待遇人員崗位簡(jiǎn)介表
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