“城中的人想出去，城外的人想沖進(jìn)來(lái)”，這句反映婚姻的名句，如今用來(lái)形容當下公務(wù)員的生活狀態(tài)，似乎再適當不過(guò)了。
屁股決定腦袋，當今年二季度7.5%的GDP增速將全國上下驚出一身冷汗時(shí)，當全國的財政收入很可能自1991年之后，首度回落至個(gè)位數增長(cháng)區間時(shí)，大家都意識到，要過(guò)緊日子了。
住在位于海淀三虎橋的合租屋內，每月拿著(zhù)幾千元的工資，每天擠地鐵上班下班，工作十年如一日的一成不變，張克勤似乎已經(jīng)看到了自己10年、20年之后的生活，單一而又乏味。可即便如此，每年仍有一百多萬(wàn)的同學(xué)們廝殺在“國考”前線(xiàn)，希望能夠成為這個(gè)“圍墻”中的一員。
因為曾經(jīng)中央國家機關(guān)的公務(wù)員，被社會(huì )普遍看做是生活在云端的國家干部，是年輕人中的佼佼者，他們應該衣食無(wú)憂(yōu)，工作都是關(guān)乎國計民生的大事。可現如今，他們卻像大多數二十多歲的年輕勞動(dòng)者一樣，在北京租房、擠公交、買(mǎi)菜做飯。
公務(wù)員日子的松緊當然在中央與地方并不一致，富地方與窮鄉僻壤也有天壤之別。然而，誰(shuí)也無(wú)法否認，隨著(zhù)公務(wù)員隊伍的日益龐大，而財政增速不斷放緩，此前習以為常的“特權”，已漸漸失去了財力的支撐。
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@新華網(wǎng)評論：對研究數據情有獨鐘的中央黨校教授周天勇，最?lèi)?ài)替政府測算那些羞于啟口的數據，好比說(shuō)三公經(jīng)費、地方債、土地財政等等。經(jīng)他測算，2008年中國行政公務(wù)支出占政府全部支出達36%-37%，遠超世界平均水平25%。最昂貴的政府這一說(shuō)法始于他口。
“可以推想，未來(lái)保持高速增長(cháng)的收入態(tài)勢不大可能了，但是民生支出是剛性的，不能減，只能增，那就需要削減政府的開(kāi)支。”李克強總理都說(shuō)這么直白了，有些公務(wù)員卻還在嚷嚷漲工資，“洗洗睡吧”。
【模擬題】
你對于目前的公務(wù)員要求漲工資有什么看法?
【參考解析】
定會(huì )隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的物價(jià)高漲，以及新政府上臺之后對“三公經(jīng)費”的嚴格控制，公務(wù)員瞬間覺(jué)得自己的日子過(guò)的“緊”了，補貼福利減少了，本身工資不高，再加上物價(jià)的飛漲，感覺(jué)到了不少的壓力，所以各地都開(kāi)始發(fā)生希望給公務(wù)員漲工資。對于公務(wù)員是否漲工資這個(gè)事情很多人都有不同的看法。就此我想談?wù)劚救说囊恍\薄的觀(guān)點(diǎn)。
首先，李克強在今年人代會(huì )閉幕的時(shí)候曾經(jīng)提到過(guò)“為官發(fā)財，應當兩道”，也就是在告誡我們的公務(wù)人員要樹(shù)立一個(gè)正確的金錢(qián)觀(guān)和權力觀(guān)，公務(wù)員這個(gè)崗位本身并不是一個(gè)發(fā)財的崗位，所以千萬(wàn)不要指著(zhù)這個(gè)崗位去掙大錢(qián)，過(guò)好日子，作為公務(wù)員這一行業(yè)來(lái)說(shuō)，本身有他的特殊性，就是公共服務(wù)，也就是做一些服務(wù)性質(zhì)的工作，這些工作雖然很繁瑣，但是卻關(guān)系著(zhù)老百姓的切身利益，所以一旦動(dòng)了這方面的歪腦筋，一走上犯罪的道路，損害百姓、損害政府、損害我黨的公信力。
其次，每個(gè)行業(yè)都隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展而有一定工資的上調，所以公務(wù)員要求漲工資也是可以理解的，但是公務(wù)員漲工資和其他行業(yè)漲工資是不一樣的，其他行業(yè)都可以通過(guò)不同的渠道去創(chuàng )造價(jià)值，而公務(wù)員大多是為其他行業(yè)做服務(wù)的，另外他的工資是來(lái)源于納稅人的錢(qián)，所以對公務(wù)員漲工資這個(gè)事情我們一定要慎重，既要保持公務(wù)員生活的穩定，也要適度的刺激其工作的積極性，同時(shí)也不能給老百姓和政府帶來(lái)太大的經(jīng)濟負擔。
最后，我認為漲工資并不是不可以，而是要看怎么漲工資，我們中國的公務(wù)員有很多，但是并不是每個(gè)人都能恪盡職守的做好自己的本職工作，那么給這樣的人漲工資有什么好處呢?只是多樣一個(gè)寄生蟲(chóng)了，另外也有一些奮斗在工作前線(xiàn)的公職人員，他們?yōu)榱死习傩盏睦娌晦o辛苦的工作，這樣的人是可以漲工資的，所以漲工資可以，關(guān)鍵是給誰(shuí)漲、怎么漲的問(wèn)題，那么我的建議就是殷日績(jì)效考核制度，打破公務(wù)員終身鐵飯碗的老觀(guān)念，給公務(wù)員的工資構成中引入績(jì)效考核，做得好的給提高績(jì)效工資，做的不好的只能領(lǐng)到基本工資，這樣既可以保證不給政府過(guò)大的財政壓力，還可以調動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，最重要的是通過(guò)這工制度讓?xiě)腥恕⒂谷讼聛?lái)，讓能干的人上去，也是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的制度。
綜上所述，我認為公務(wù)員到底要不要漲工資其實(shí)并不是一個(gè)問(wèn)題，我們的政府應該探索如何漲工資、給誰(shuí)漲工資的問(wèn)題，這些也是需要我們政府好好考慮的，希望通過(guò)新的制度改善當前政府存在“慵懶散”的情況。
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