建國之初，工人階級是我們學(xué)習的楷模，石油工人王進(jìn)喜、鞍鋼勞模孟泰都是那個(gè)時(shí)代人們引以為豪的時(shí)代英雄;如今的中國工人登上了美國的《時(shí)代》周刊，一方面給中國制造貼上了光亮的標簽，另一方面讓我們感到新時(shí)代的工人身上仍然閃耀著(zhù)中國精神的光芒，為我們這個(gè)社會(huì )創(chuàng )造著(zhù)無(wú)限的財富。
但是，現實(shí)社會(huì )中，新時(shí)代的新工人面臨諸多困境。身在城市卻找不到歸依，工作環(huán)境如牢獄一般，許多人平頻繁跳槽，他們被看作是一群缺乏勞動(dòng)技術(shù)的廉價(jià)勞動(dòng)力，社會(huì )上對工人的理解帶有一絲絲令人不安的貶義。勞動(dòng)力也是活生生的人，“他們”不僅要安身立命，他們也要有尊嚴，甚至還要——抬頭仰望星空。只有著(zhù)力實(shí)現工人的需求，充分發(fā)揮新時(shí)代的工人力量，才能促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。
發(fā)揮新時(shí)代的工人力量，需要加大對工人的技能培訓，提升其安身立命的本領(lǐng)。技術(shù)性工人是創(chuàng )造力的源泉，也是新型企業(yè)用工的一種方向。中國新時(shí)代工人沒(méi)有得到社會(huì )的尊重和時(shí)代的認可最主要的原因就是他們只是流水線(xiàn)上的代名詞，是沒(méi)有多少技術(shù)含量的廉價(jià)勞動(dòng)力。因此，要加大對工人的培訓力度，建設優(yōu)秀的職業(yè)培訓院校，讓每一個(gè)工人都掌握過(guò)硬的技術(shù)，不僅可以擴大他們的生存空間，更可以讓他們成為社會(huì )高端人才，擺脫廉價(jià)勞動(dòng)力的名號。
發(fā)揮新時(shí)代的工人力量，需要提升工人的社會(huì )地位，形成全社會(huì )對工人的職業(yè)認同。“中國制造”曾經(jīng)瘋狂席卷全球，阿富汗人騎的自行車(chē)，越南人騎的摩托車(chē)，巴基斯坦小店里擺放的文具用品，美國人看的電視機和穿的衣服，歐洲人用的家電和玩具，都貼著(zhù)“中國制造”的標簽，中國一度成為了“世界工廠(chǎng)”，而這個(gè)稱(chēng)號的背后是成千上萬(wàn)個(gè)中國工人的辛苦和換水換來(lái)的。政府要充分利用媒體社會(huì )上大力宣傳工人的突出貢獻，肯定他們的能力。我們每一個(gè)社會(huì )成員都應該理解中國工人的付出給我們生活帶來(lái)的變化，我們應該認同他們的成績(jì)，尊重他們的地位，和他們共同成長(cháng)進(jìn)步。
發(fā)揮新時(shí)代的工人力量，需要建立健全創(chuàng )新機制和創(chuàng )新激勵體系，激發(fā)他們的創(chuàng )造力。寶鋼模式告訴我們中國工人在任何時(shí)代都是有力量的，關(guān)鍵在于怎樣激發(fā)他們的創(chuàng )造力。工人在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中的經(jīng)驗是豐富的，對于生產(chǎn)的理解甚至超過(guò)一些專(zhuān)家。企業(yè)作為實(shí)際管理者，也應該在本身的體制機制上尋求突破口，應建立相關(guān)激勵制度，把工人這些生產(chǎn)經(jīng)驗或者是建議收集起來(lái)作為改進(jìn)方向，一方面加強企業(yè)的生產(chǎn)能力，提高企業(yè)競爭力，另一方面也加強了工人的榮譽(yù)感和企業(yè)歸屬感，對企業(yè)穩定發(fā)展有巨大的積極作用。
綜上所述，新時(shí)代的工人不僅要安身立命，在城市里穩定的生存下去，也應得到時(shí)代的認同和社會(huì )的尊重，更應該在有理想的時(shí)候去實(shí)現自己的理想，這樣才可以更大的激發(fā)工人的潛力，以促進(jìn)中國工業(yè)化的轉型升級。
