嚴肅招聘工作紀律 促進(jìn)社會(huì )公平正義——人社部有關(guān)司局負責人就《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解讀
近日，人社部印發(fā)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》）。人社部有關(guān)司局負責人就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解讀。
問(wèn)：為什么要出臺這一《規定》？
答：近年來(lái)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現了一些違紀違規問(wèn)題，損害了就業(yè)公平和社會(huì )正義，滋生了腐敗現象，在社會(huì )上造成惡劣影響。目前，公務(wù)員考錄、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀違規行為處理制度，但對事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為的處理尚無(wú)專(zhuān)門(mén)規定。
出臺《規定》是貫徹黨的十九大精神、落實(shí)全面從嚴治黨要求、促進(jìn)社會(huì )公平正義的重要舉措，是深化事業(yè)單位人事制度改革、完善事業(yè)單位人事管理的內在要求，是加強事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策體系建設、規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘行為的緊迫需要。
問(wèn)：《規定》的適用范圍是什么？
答：事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的，適用本規定。
應聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，包括發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。
問(wèn)：《規定》的主要內容有哪些？
答：《規定》共五章二十二條，主要包含四個(gè)方面內容：一是制定依據、適用范圍、基本原則及管理權限等；二是明確應聘人員違紀違規的情形及處理規定；三是明確招聘單位和招聘工作人員違紀違規的情形及處理規定；四是明確違紀違規行為的處理程序，針對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員的違紀違規行為分別規定相應的救濟途徑。
問(wèn)：《規定》針對違紀違規行為有哪些具體處理規定？
答：《規定》對違紀違規行為和處理辦法大致分為三種類(lèi)型：一是對于應聘人員違紀違規的，視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績(jì)無(wú)效、當次全部科目考試成績(jì)無(wú)效等處理，并視其情節輕重將其違紀違規行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫；二是對招聘單位違紀違規的，應當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；三是對于參與公開(kāi)招聘的工作人員，視情節輕重，由相關(guān)部門(mén)給予處分，并停止繼續參加當年及下一年度招聘工作，或調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。
問(wèn)：媒體曾報道個(gè)別單位在公開(kāi)招聘中“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”等違紀違規行為，《規定》對此有何針對性措施？
答：《規定》明確，招聘單位在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）未按規定權限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開(kāi)招聘的；（二）設置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的；（三）未按規定發(fā)布招聘公告的；（四）招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的；（五）未按招聘條件進(jìn)行資格審查的；（六）未按規定組織體檢的；（七）未按規定公示擬聘用人員名單的；（八）其他應當責令改正的違紀違規行為。
問(wèn)：《規定》是否明確了應聘人員和招聘工作人員受處分后的救濟渠道？
答：《規定》明確，對應聘人員違紀違規行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門(mén)對應聘人員提出的事實(shí)、理由和證據，應當進(jìn)行復核。應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。參與公開(kāi)招聘的工作人員因違紀違規行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。
