2018江蘇公務(wù)員考試招考筆試成績(jì)查詢(xún)入口已于今日開(kāi)通，面試將在5月12日、13日進(jìn)行。
點(diǎn)擊進(jìn)入：2018年江蘇公務(wù)員考試筆試成績(jì)查詢(xún)入口
溫馨提示：筆試成績(jì)查詢(xún)后考試流程：
1、面試和專(zhuān)業(yè)能力測試
公務(wù)員主管部門(mén)在公共科目筆試合格人員中，根據筆試成績(jì)從高分到低分按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試和專(zhuān)業(yè)能力測試的人選。
面試前，招錄機關(guān)須對面試人選進(jìn)行資格復審。通過(guò)資格復審人員名單由設區市以上公務(wù)員主管部門(mén)在有關(guān)網(wǎng)站公布。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
面試成績(jì)不設合格線(xiàn)，但對未形成競爭的職位，報考人員面試成績(jì)必須在60分(含)以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。面試成績(jì)由現場(chǎng)工作人員通知報考人員。
部分職位按要求設置面試階段的專(zhuān)業(yè)能力測試，專(zhuān)業(yè)能力測試設置情況及相關(guān)事項在省、設區市公務(wù)員主管部門(mén)網(wǎng)站上統一公布。
2、總成績(jì)計算方法
總成績(jì)按百分制計算，具體方法為：一般職位筆試成績(jì)、面試成績(jì)各占50%;進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測試的，原則上筆試成績(jì)占50%、專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)占15%、面試成績(jì)占35%。筆試成績(jì)、面試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。
3、體檢考察和公示錄用
根據報考人員的總成績(jì)，按職位計劃數1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。總成績(jì)相同，按筆試成績(jì)由高分到低分排序;筆試成績(jì)仍相同，按行政職業(yè)能力測驗成績(jì)由高分到低分排序。
設區市以上公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機關(guān)按照有關(guān)規定和要求組織體檢(體能測評)、考察(政審)。報考人民警察、司法警察職位的人員，體能測評在面試前進(jìn)行，其參加測評人數比例由設區市以上公務(wù)員主管部門(mén)會(huì )同同級公安、法院、檢察院和司法等部門(mén)研究確定。體能測評按《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執行。
招錄機關(guān)從考試成績(jì)、體檢(體能測評)、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機關(guān)在當地公務(wù)員主管部門(mén)網(wǎng)站公示。擬錄用人員公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節因報考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現計劃缺額時(shí)，應按該職位報考人員考試總成績(jì)從高分到低分進(jìn)行遞補，每個(gè)職位只能遞補一次。辦理錄用審批手續后，不再遞補。
被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規定負責處理。
新錄用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格，予以任職定級;考核不合格或違反公務(wù)員錄用和試用期管理相關(guān)規定的，取消錄用。
根據中共中央辦公廳《關(guān)于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2014〕14號)精神，為保持干部隊伍的相對穩定，我省鄉鎮(街道)新錄用公務(wù)員在鄉鎮(街道)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
溫馨提示：2018年面試通過(guò)關(guān)班已正式上線(xiàn)，筆試成績(jì)一出，合格的考生就可以著(zhù)手準備面試了，備考時(shí)間有限，而且考試競爭非常激烈，建議考生從現在就開(kāi)始復習。
