點(diǎn)擊進(jìn)入：2020年江蘇事業(yè)單位統考公告匯總「隨時(shí)更新」
原標題：機會(huì )來(lái)了！江蘇事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘6700多人
還沒(méi)有落實(shí)工作單位的應屆畢業(yè)生機會(huì )來(lái)了！
記者從江蘇省人社廳獲悉，今年江蘇省屬事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘708人，其中面向應屆畢業(yè)生的職位有517個(gè)，占73.02%，相關(guān)職位沒(méi)有戶(hù)籍限制。考生可于5月21日登錄江蘇人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)查詢(xún)具體職位信息。
據了解，這708個(gè)職位中，有編制的占90.25%，涉及48個(gè)主管部門(mén)、187個(gè)省屬事業(yè)單位。
招聘人員中管理類(lèi)201人，專(zhuān)技類(lèi)458人，工勤類(lèi)49人，專(zhuān)技類(lèi)人員中經(jīng)濟類(lèi)84人，計算機類(lèi)65人，法律類(lèi)11人，其他專(zhuān)技類(lèi)297人。
招聘博士研究生或具有副高級以上職稱(chēng)等高層次人才的崗位有15個(gè)。招聘人數較多的部門(mén)有省衛健委、省水利廳、省生態(tài)環(huán)境廳、省文化廳，分別招聘186人、135人、55人、44人，占今年招聘總數的59.32%。
除了省屬事業(yè)單位，江蘇13個(gè)設區市也將于近期陸續在各設區市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)站上公布當地的事業(yè)單位招聘信息。據初步統計，江蘇全省事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘人員總數將超過(guò)6700多人，招聘人數也是歷年來(lái)最多的一年。設區市職位將與省屬事業(yè)單位同步招聘統一考試。有意報考江蘇事業(yè)單位職位的考生請及時(shí)關(guān)注省及各設區市的人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)站上的招聘信息。
江蘇省人社廳副廳長(cháng)朱從明介紹，這是新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》實(shí)施后江蘇事業(yè)單位首次統一公開(kāi)招聘。在科學(xué)評估當前疫情防控形勢的情況下，將疫情防控要求融入了招聘的每一個(gè)環(huán)節，比如所有考生都通過(guò)不見(jiàn)面的方式網(wǎng)絡(luò )報名，筆試時(shí)間將視疫情防控情況，提前10天在江蘇人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)另行公告等等。
與去年相比，今年省屬事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘的職位數多了83個(gè)，增加13.28%，招聘崗位加大了對應屆高校畢業(yè)生的傾斜力度。朱從明表示，受疫情影響，高校畢業(yè)生求職壓力加大，江蘇在做好用工服務(wù)，有序恢復人力資源市場(chǎng)現場(chǎng)招聘的同時(shí)，今明兩年，全省各級事業(yè)單位空缺崗位招聘時(shí)，都將提高招聘高校應屆畢業(yè)生（含在擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生）的比例。招聘條件適合或能夠用于招聘高校畢業(yè)生的崗位，主要面向高校應屆畢業(yè)生。
這里的應屆畢業(yè)生，是指國（境）內全日制普通高校2020年畢業(yè)并取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的人員。
同時(shí)，今年畢業(yè)并取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的非全日制研究生，如是全日制普通高校畢業(yè)后，直接通過(guò)研究生入學(xué)考試或者國家承認的其他入學(xué)方式被錄取的非全日制研究生，且讀研期間無(wú)工作經(jīng)歷的，也按應屆畢業(yè)生報名；
擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，應聘江蘇事業(yè)單位時(shí)，可按應屆高校畢業(yè)生報名，也可按社會(huì )人員報名。參加基層服務(wù)項目，如之前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后２年的人員；
與國（境）內高校應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)，畢業(yè)后兩年內仍未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員，參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)可視同應屆畢業(yè)生。
江蘇省屬事業(yè)單位網(wǎng)上報名時(shí)間為５月23-27日，資格審核、繳費、異議處理及取消崗位的改報名等工作在6月2日前全部結束。
需要提醒的是，從今年開(kāi)始，江蘇事業(yè)單位建立新聘用人員服務(wù)期承諾制度。按照規定，擬聘用人員名單公示后無(wú)故放棄的，招聘單位或其主管部門(mén)可在名單公示結束后的一年內不再接受其再次應聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務(wù)三年（含試用期），以防止惡意應聘、無(wú)效招聘。
