江蘇出臺事業(yè)單位公開(kāi)招聘風(fēng)險防控指南
2月25日，省委組織部、省人社廳印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險防控指南》，從源頭防范化解事業(yè)單位公開(kāi)招聘的各種風(fēng)險隱患。這是國內首部事業(yè)單位公開(kāi)招聘風(fēng)險防控指南。
《指南》明確了公開(kāi)招聘各項工作的風(fēng)險和底線(xiàn)，并梳理42個(gè)風(fēng)險點(diǎn)80多種風(fēng)險表現形式，如不得確定意向人選后，依人畫(huà)像設置招聘條件；不得故意放寬或收緊報名范圍，不按招聘條件開(kāi)展資格審核；命題專(zhuān)家不得輔導有關(guān)人員后又參與命題、試題內容不得有利于內部人員獲取得分優(yōu)勢；相關(guān)工作人員不得控制面試順序、發(fā)表引導性意見(jiàn)，或干擾面試評委獨立自主評分等，從多個(gè)方面保障公開(kāi)招聘的公平公正。
《指南》提出39條59項針對性防控措施。如在方案制定環(huán)節，要求核準備案部門(mén)和單位認真履職，及時(shí)發(fā)現異常條件；在資格審核環(huán)節，實(shí)行實(shí)名制審核，復審時(shí)要事先列出審核材料清單，并實(shí)行雙人審核；在考試考核環(huán)節，參與命題的人員要書(shū)面承諾近3年內沒(méi)有事業(yè)單位招聘考試的社會(huì )培訓機構授課經(jīng)歷和私下輔導應聘考試經(jīng)歷；實(shí)行雙人閱卷、登記并核對成績(jì)；面試過(guò)程全程全景錄像；實(shí)行差額考察的，事先量化考察標準。
事業(yè)單位是公開(kāi)招聘第一組織實(shí)施者，也是風(fēng)險防控第一責任者。風(fēng)險防控指南，既保障事業(yè)單位用人自主權，又保障應聘人員公平參與競爭。《指南》要求組織實(shí)施單位在制定公開(kāi)招聘方案時(shí)同步制定風(fēng)險防控方案，建立風(fēng)險防控協(xié)調和監督工作機制，明確各環(huán)節風(fēng)險防控責任人等。
（倉龍清 黃紅芳）
