“事業(yè)單位的工資咋樣？”
“事業(yè)單位的待遇好嗎？”
“xx地方事業(yè)單位一年能拿多少？”
對于備考事業(yè)單位的小伙伴來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的薪資待遇，是小伙伴們一直比較關(guān)心的點(diǎn)！今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）就帶大家一起看看：
根據事業(yè)單位崗位的類(lèi)別不同，對應的崗位等級也是不大一樣的，崗位級別的差異又對應著(zhù)工資差異！
一、事業(yè)單位工資結構
一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的薪資構成由基本工資+績(jì)效補貼+津貼補貼組成！
1、基本工資
基本工資=崗位工資+薪級工資
（1）崗位工資：
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設13個(gè)等級)、管理崗位(設10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應一個(gè)工資標準。
（2）薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個(gè)薪級，工人設置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應一個(gè)工資標準。
2、績(jì)效工資
主要體現工作人員的實(shí)績(jì)和貢獻。國家對事業(yè)單位績(jì)效工資分配進(jìn)行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績(jì)效工資總量?jì)劝凑找幏兜某绦蚝鸵螅灾鞣峙洹?/p>
3、津貼補貼
（1）艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環(huán)境、社會(huì )發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。
（2）特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實(shí)施范圍。
二、崗位薪資類(lèi)別劃分
既然基本薪資與崗位類(lèi)別、薪資級別相關(guān)，那么崗位類(lèi)別與薪資級別是怎么劃分的？別急，我們接下來(lái)就看！
1、管理崗
管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個(gè)級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資！
2、專(zhuān)業(yè)技能崗
專(zhuān)業(yè)技能崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，基本任職條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定執行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位為1-7級共7個(gè)等級；中級崗位為8-10級共3個(gè)等級；初級崗位為11-13級共3個(gè)等級。
高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。
3、勤技能崗
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
以上就是事業(yè)單位薪資結構劃分，總結：事業(yè)單位工資=崗位工資+薪級工資+績(jì)效工資+津貼補貼！
同時(shí)，我也整理了一份江蘇各地市事業(yè)單位工資待遇（僅供參考）：
