公務(wù)員的管理一直都比較嚴格，比如對于公務(wù)員的辭退，就規定了很多種情形，如連續兩年年度考核不稱(chēng)職的、違紀違法的，都可以辭退。
其中比較受關(guān)注的一條，就是不勝任現職工作，不接受工作安排的，用人單位可以辭退。
但是，下列四類(lèi)公務(wù)員，即使不勝任現職，不接受單位有關(guān)工作安排的，也不能辭退，具體都有哪幾類(lèi)，原因究竟是什么呢？我們一起去看看。
1、因公喪失工作能力的
根據公務(wù)員法規定，在職公務(wù)員因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，不得將其辭退。公務(wù)員因公致殘的，可以享受工傷有關(guān)規定政策，不能因此而丟掉工作，如果是指喪失部分工作能力，單位要根據其工作的能力來(lái)安排力所能及的工作，不得安排其無(wú)法勝任的工作。
如果是完全喪失工作能力，經(jīng)過(guò)醫院等有關(guān)部門(mén)認定，可以辦理退休。但這里需要說(shuō)明的是，一定是因公致殘，如果不是因公的，不能享受上述政策。
2、患病負傷在規定醫療期
這里的患病負傷不是指因公，而是個(gè)人原因，因公本來(lái)就是不能辭退的。那么醫療期是怎么界定的呢？這個(gè)就得參照勞動(dòng)法的有關(guān)規定了，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。
參加工作10年以?xún)鹊臑?個(gè)月，在本單位工作5年以上的為6個(gè)月。參加工作10年以上，在本單位工作5年以上的6個(gè)月，最長(cháng)的為24個(gè)月。
在這個(gè)期限內，是不得辭退的。同時(shí)，公務(wù)員患病或者負傷，在男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加工作年限滿(mǎn)十年，完全喪失工作能力的，可以辦理退休。
3、女公務(wù)員在孕期哺乳期的
這一條，是專(zhuān)門(mén)針對女公務(wù)員的保護政策，女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的，單位不能因為不勝任工作，不接受單位工作安排等原因進(jìn)行辭退。
畢竟這個(gè)時(shí)候辭退公務(wù)員是不人道的，也是女性公務(wù)員壓力最大的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候辭退可能導致傷害到無(wú)辜的孩子。當然，要說(shuō)明的是，產(chǎn)假、哺乳期都是有規定的，不是還在喂孩子奶就屬于還在哺乳期。
4、其他法律規定情形
這一條主要是兜底條款，如果有其他法律有規定不能辭退情形的，也是不能辭退的。當然，這里指的是辭退，不是指開(kāi)除，辭退主要是指有一些違反紀律規定，但是又不適宜進(jìn)行開(kāi)除公職處理的情形，才這樣處理。如果是違紀需要開(kāi)除處分的，那該開(kāi)除還是要開(kāi)除的。
