淮安市市級機關(guān)幼兒園是我局下屬的社會(huì )公益類(lèi)差額撥款事業(yè)單位。為適應教育教學(xué)的需要，經(jīng)研究并報市人力資源和社會(huì )保障局同意，面向社會(huì )公開(kāi)招聘市級機關(guān)幼兒園教師10名（在編）。現根據《淮安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規定，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘崗位、人數及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義，遵紀守法，品行端正，熱愛(ài)幼教工作。
（二）崗位要求：
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招聘崗位
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招聘
人數
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學(xué)歷
要求
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專(zhuān)業(yè)
要求
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性別
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招考
比例
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崗位要求
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教師
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9名
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大專(zhuān)及以上
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學(xué)前教育
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不限
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1:3
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1、具有幼兒教師資格證書(shū)；
2、普通話(huà)水平達到二級甲等以上；
3、年齡35周歲以下（1976年1月1日后出生）。
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教師
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1名
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大專(zhuān)及以上
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舞蹈編導
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女
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1:3
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1、普通話(huà)水平達到二級甲等以上；
2、年齡35周歲以下（1976年1月1日后出生）。
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（三）自愿在招聘單位服務(wù)5年以上，并簽訂合同。
二、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報名、公開(kāi)競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、面試、考核相結合的辦法進(jìn)行。
（一）報名
報名人員需持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話(huà)等級證書(shū)原件及復印件，本人自薦材料及近期同底二寸免冠照片3張。于2011年 5月9日—2011年 5月10日（上午9：00—11：30，下午2：30—5：00）到市政府大院（健康西路140號）二號樓一樓132室報名。咨詢(xún)電 話(huà)：0517-83605933。
由市級機關(guān)事務(wù)管理局根據招聘條件對報考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的，填寫(xiě)《報名登記表》，繳筆試費100元，于2011年 5月12日（上午9：00—11：30，下午2：30—5：00）到報名地點(diǎn)領(lǐng)取準考證，參加由市級機關(guān)事務(wù)管理局統一組織的筆試。如符合招聘條件報名人 數不足崗位3倍的，則按比例削減招聘人數，直至取消該崗位招聘。
（二）筆試
筆試科目為一門(mén)，主要內容為：專(zhuān)業(yè)基礎知識（教育學(xué)、心理學(xué)、幼兒園教育指導綱要、各科教學(xué)法）、教學(xué)案例設計。總分為100分。
筆試時(shí)間：2011年 5月14日（星期六）
上午9：00-11：30
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準考證》。
（三）面試
（1）面試人選確定：根據參加同崗位筆試人員成績(jì)，按從高分到低分的順序，及崗位招聘人數3倍的比例確定參加面試人選。
（2）市級機關(guān)事務(wù)管理局對擬參加面試人員報考資格進(jìn)行復審，對不符合報考條件人員取消面試資格，并從同職位考生中按筆試成績(jì)從高分到低分順序依次替補。進(jìn)入面試的在職人員須在領(lǐng)取面試通知前提供原單位同意報考證明。
（3）教師職位面試內容有：A.說(shuō)課上課，B.技能展示（與專(zhuān)業(yè)內容相關(guān)）。
（4）面試成績(jì)總分為100分，80分為合格，成績(jì)當場(chǎng)公布。
（5）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
（四）體檢
在面試成績(jì)合格的考生中，以筆試和面試成績(jì)分別占40%和60%的比例合成總成績(jì)，按考生總成績(jì)從高分到低分順序以及崗位招聘人數1∶1的比例確定進(jìn)入體 檢范圍的人員，（總成績(jì)相同的，取面試成績(jì)高者參加體檢）由市級機關(guān)事務(wù)管理局統一組織體檢；因體檢不合格出現空額的，在面試合格的考生中按總成績(jì)從高分到低分順序一次性遞補。體檢標準按幼兒園教師的要求執行，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費用由應聘人員自理。
（五）考核
由市級機關(guān)事務(wù)管理局人事教育處對通過(guò)考試并且體檢合格的應聘人員進(jìn)行考核，并對應聘人員的資格條件進(jìn)行復查。因考核或資格復查不合格出現缺額時(shí)，可從總成績(jì)合格分數線(xiàn)以上人員中按從高分到低分的順序一次性替補。考核參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細則》進(jìn)行。
（六）公示
體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在政府人事網(wǎng)站公示7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規定和程序辦理相關(guān)手續。被聘用人 員應在規定時(shí)間內帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。如應聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項，均由應聘人員本人負責解決。因應聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續的，取消聘用資格。
三、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的予以定職定級，待遇按照我市事業(yè)單位的有關(guān)規定執行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
四、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；應聘人員經(jīng)查實(shí)有不符合規定條件或違反公開(kāi)招聘紀律的視情節輕重取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消資格或 解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監督，杜絕不正之風(fēng)，設立監督電話(huà)：
淮安市市級機關(guān)事務(wù)管理局：0517-83605933
淮安市人力資源和社會(huì )保障局：0517-83671213
本簡(jiǎn)章由淮安市市級機關(guān)事務(wù)管理局負責解釋。
淮安市市級機關(guān)事務(wù)管理局
2011年 4 月21 日
