法律
非全日制用工與勞務(wù)派遣-江蘇公務(wù)員考試常識積累
http://www.cqfhp.com/ 2025-01-20 來(lái)源：永岸公考
行測常識判斷考點(diǎn)范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長(cháng)時(shí)間不間斷的積累。今天給大家帶來(lái)的常識相關(guān)考點(diǎn)是“非全日制用工與勞務(wù)派遣”。
一、非全日制用工。
俗稱(chēng)小時(shí)工，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
1、無(wú)需書(shū)面：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
2、可訂立多個(gè)勞動(dòng)合同：但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。
3、不得約定試用期：非全日制用工不得約定試用期。
4、可隨時(shí)解除：非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。
5、15日內支付報酬：非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。
二、勞務(wù)派遣。
三角關(guān)系：
(1)派遣單位——勞動(dòng)者：簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，提供保險，發(fā)工資。
(2)勞動(dòng)者——用工單位：提供勞動(dòng)。
(3)用人單位——派遣單位：訂立民事協(xié)議(派遣協(xié)議)，用人單位給派遣單位勞務(wù)費。
1、勞務(wù)派遣適用“三性”要求：補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2、勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。
3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
4、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地，向其按月支付報酬。(舉例：疫情期間，沒(méi)有班可上，需要支付最低報酬)
配套試題
【例1】關(guān)于非全日制用工，下列說(shuō)法錯誤的是（ ）。
A.雙方可訂立口頭協(xié)議
B.雙方可約定30日以?xún)鹊脑囉闷?/div>
C.當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工
D.小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準
答案：B
【解析】本題考查勞動(dòng)法。
A項正確，根據《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規定:"非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議"，排除。
B項錯誤，根據《勞動(dòng)合同法》第七十條規定:"非全日制用工雙方當事人不得約定試用期"，當選。
C項正確，根據《勞動(dòng)合同法》第七十一條規定:"非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償"，排除。
D項正確，根據《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款規定:"非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準"，排除。
本題為選非題，故正確答案為B。
【例2】下列關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯誤的是（ ）。
A.用人單位可以設立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者
B.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同
C.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
D.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可
答案：A
【解析】本題考察勞務(wù)派遣知識。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
A項錯誤，用人單位為了逃避簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同和繳納社保等法定義務(wù)，往往喜歡雇用派遣工。其中，用人單位自己設立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者即是最常用的方法。對此，《勞動(dòng)合同法》第六十七條規定，用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。我國勞動(dòng)法律法規對勞務(wù)派遣作如此規范，目的就在于防范用人單位將本來(lái)完整的勞動(dòng)關(guān)系人為分割開(kāi)來(lái)，逃避勞動(dòng)法責任。
B項正確，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規定，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。
C項正確，《勞動(dòng)合同法》第六十二條規定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
D項正確，《勞動(dòng)合同法》第五十七條規定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
本題為選非題，故正確答案為A。
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