人是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的要素。“十二五”的美好藍圖能否實(shí)現，中國能否在下一個(gè)五年中交出精彩答卷，離不開(kāi)人才的支撐。基于此，黨的十七屆五中全會(huì )特別強調，深入實(shí)施人才強國戰略，建設人才強國，為實(shí)現全面建設小康社會(huì )奮斗目標奠定堅實(shí)人力資源基礎。
你對“如何選拔優(yōu)秀人才”有什么看法?
二、答題框架
營(yíng)造尊重人才、人盡其才、才盡其用的社會(huì )環(huán)境，亟需打掉人才成長(cháng)、發(fā)展中的“攔路虎”，形成有利于科學(xué)發(fā)展的選人機制、用人機制。
1.要“任人為賢”，不要“任人唯親”，形成正確的用人導向。一個(gè)健康、向上的社會(huì )，應該“英雄不問(wèn)出身”。如果我們的大學(xué)生走上社會(huì )時(shí)，比拼的不是能力，而是“爸爸”;如果我們的干部提拔時(shí)，比拼的不是業(yè)績(jì)，而是“后臺”，就會(huì )“裙帶糾結”，“山頭林立”，造成“萬(wàn)馬齊喑”的嚴重后果。“選賢任能也是革命”。堅決糾正選人用人上的不正之風(fēng)，堅持“任人唯賢”，選人“五湖四海”，事業(yè)才會(huì )興旺發(fā)達，人民才會(huì )心情舒暢。
2.既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流動(dòng)的空間。
“上得去”，指的是為社會(huì )的中下層精英創(chuàng )造“脫穎而出”的條件，打開(kāi)“上升通道”，讓人們真正地感受到“知識改變命運”、“奮斗改變人生”，形成尊重知識、尊重人才的良好風(fēng)尚。
“下得去”，指的是已經(jīng)“上去”的人才，能夠不忘根、不忘本，能夠從基層來(lái)、到基層去，運用自己的知識和力量，改變農村、山區、邊疆的落后面貌。現在，優(yōu)秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下來(lái)”，很難形成“萬(wàn)馬奔騰”、人盡其才的良好局面。
3.選人用人，是最大的導向。在人才選拔任用上，進(jìn)一步體現民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則，防止德才偏失、用人不公，才能用當其時(shí)、人盡其才。深化干部人事制度改革，掃除人才流動(dòng)中區域、城鄉、部門(mén)、行業(yè)、身份、所有制的“羈絆”，才能卸掉人才身上的“枷鎖”，迎來(lái)人才俊彩星馳的嶄新時(shí)代!
4.要“從上看”，更要“從下看”，讓群眾有“發(fā)言權”。在選人用人上，注重組織部門(mén)和各級領(lǐng)導“從上看”，更要注重社會(huì )公論、群眾公認，注重群眾“從下看”。鄧小平曾一針見(jiàn)血地指出，有些企業(yè)和單位，群眾自己選出的干部，“很快就作出了成績(jì)，比單是從上面指定的干部合適得多。這樣的事實(shí)，難道還不能使我們猛醒嗎?”只有充分尊重群眾的知情權、選擇權，選拔出來(lái)的領(lǐng)導干部才能真心地贏(yíng)得群眾的信任和支持，才能團結一致向前走、向前看。
