◆熱點(diǎn)解讀：
國家公務(wù)員考試被尊稱(chēng)為“國考”，國考愈來(lái)愈熱，不僅被國內媒體熱議，也受到海外媒體的關(guān)注。各種關(guān)于國考的評論不絕于耳，自然，詬病一直多于“贊嘆”。
今年的“國考”，又有100多萬(wàn)人加入“考碗大軍”，最熱職位再次創(chuàng )下4961∶1的紀錄。2010年12月5日，2011年度中央機關(guān)及其直屬機構公務(wù)員錄用考試公共科目筆試，在全國46個(gè)城市的3.4萬(wàn)多個(gè)考場(chǎng)同步開(kāi)考。據估計，實(shí)際考試人數約為90萬(wàn)人。
有媒體稱(chēng)，“紅領(lǐng)”已取代“白領(lǐng)”成為了中國年輕人最青睞的工作。新加坡《聯(lián)合早報》，甚至稱(chēng)：中國的“公務(wù)員熱”將成為中國發(fā)展的障礙。
作為準公務(wù)員要懷著(zhù)一顆平常心看待目前出現的“公務(wù)員熱”。任何事物的出現必有其原因，同時(shí)必然是雙刃劍。考生應從多角度去看待這件事情。
從有利的一方面看，有更多優(yōu)秀人才參與國家行政管理，為提高公職人員的素質(zhì)、水平、提高政府工作效率提供了良好的人才支撐。大部分年輕人也是懷揣抱負，想在公務(wù)員崗位上做出自己的一份事業(yè)，服務(wù)于國家和人民。同時(shí)，我們也看到，年輕人的擇業(yè)觀(guān)更為務(wù)實(shí)了，不在是一味的好高騖遠，或者一切以金錢(qián)利益為核心。
當然從另一方面看，公務(wù)員過(guò)熱也必然會(huì )有消極影響。公職過(guò)分受追捧，說(shuō)明了人才分流的失衡。當然也說(shuō)明官本位思想的一種潛在影響，同時(shí)也暴露出部分年輕人缺乏個(gè)人職業(yè)規劃，盲目跟風(fēng)，個(gè)人目標缺失。
◆試題預測：
現在公務(wù)員考試非常熱，有剛畢業(yè)的大學(xué)生，也有工作數年的在職人員，你認為“公務(wù)員熱”會(huì )阻礙中國發(fā)展么？
【參考解析】
我認為，公務(wù)員熱影響是多方面的，雖然任何事物都是雙刃劍，但只要把握好度，規避不利影響，矛盾的產(chǎn)生是發(fā)展過(guò)程中的必然，關(guān)鍵在于我們怎么對待和解決矛盾。
我覺(jué)得具體來(lái)談它的影響，從兩方面看：
首先看積極影響的一面。從現代國家職能設置來(lái)說(shuō)，公務(wù)員主要負責執行政府職能，國家的發(fā)展當然需要一支合格的公務(wù)員隊伍。我國公開(kāi)考試錄用國家公務(wù)員，就是給所有人以公平競爭的機會(huì )，確保把優(yōu)秀的人才招進(jìn)國家機關(guān)，為國家經(jīng)濟建設發(fā)展服務(wù)，這會(huì )大力促進(jìn)國家的發(fā)展。
當然公務(wù)員過(guò)熱也有消極一面，政府固然是現代國家的重要部分，但是社會(huì )發(fā)展是由各行各業(yè)構成的，各行各業(yè)都需要社會(huì )優(yōu)秀人才，公務(wù)員過(guò)熱可能會(huì )導致社會(huì )各領(lǐng)域的人才分配不均，從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，這并不利于社會(huì )發(fā)展。同時(shí)，不可否認，官本位的錯誤心態(tài)，加上輿論的推波助瀾，使得青年人認為考取公務(wù)員是一份體面又穩定的工作，認為考取公務(wù)員才說(shuō)明優(yōu)秀，從而對其他就業(yè)崗位有輕視的態(tài)度。其實(shí)，這是一個(gè)誤區。合格的公務(wù)員并不意味著(zhù)一定最優(yōu)秀的人才；誰(shuí)能說(shuō)奧巴馬一定比陳光標優(yōu)秀？也就是說(shuō)，合格的公務(wù)員隊伍不一定都要是最優(yōu)秀的人才，人員協(xié)作的和諧也需要在準入門(mén)檻上控制個(gè)度。
另外，部分青年人出現過(guò)度求穩的心態(tài)，這樣社會(huì )將失去很多創(chuàng )新型人才，而創(chuàng )新精神卻是我們社會(huì )發(fā)展目前稀缺的一種優(yōu)秀思維。所以說(shuō)公務(wù)員熱需要重視它帶來(lái)了一些消極影響，這樣才能更好的協(xié)調社會(huì )發(fā)展，為各行各業(yè)輸送最適合的人才，各個(gè)領(lǐng)域都能有足夠的人才后盾做支撐。
要想解決公務(wù)員熱，必須從原因下手，目前之所以會(huì )形成“公務(wù)員熱”主要基于三點(diǎn)：
其一，現實(shí)體制決定。政府在全社會(huì )的權力結構中具有明顯的主導地位，不僅掌控著(zhù)政治權，更掌握著(zhù)很大一部分經(jīng)濟權；
其二，文化傳統使然。我國自古以來(lái)的官本位傳統仍然在隱秘支配社會(huì )運行。
其三，經(jīng)濟結構轉型期，大學(xué)擴招、后金融危機等多方面因素導致國內就業(yè)形勢嚴峻，求穩心態(tài)占上風(fēng)。
這就需要國家多管齊下統籌解決公務(wù)員熱這一問(wèn)題，政治體制改革、經(jīng)濟結構升級與輿論導向一個(gè)都不能少。
