1. 黃山徽州區“官員子女專(zhuān)設招聘”事件：黃山市徽州區事業(yè)單位招聘為確保領(lǐng)導子女錄用，招考趕在當地公安局停止辦理遷戶(hù)的前一天發(fā)布公告，限定徽州區戶(hù)籍才有資格報考，并披露這次筆試成績(jì)最高分為55分。遭到曝光后，傳出新進(jìn)展，原定的面試工作已被取消，徽州區將完善招聘工作，重新組織實(shí)施。招聘風(fēng)波本身算是暫時(shí)告一段落，但事件背后以“公開(kāi)招聘”之名行“以權謀私”之實(shí)所引發(fā)的社會(huì )議論，并未因此畫(huà)上句號。
2. 湖南系列事件：湖南冷水江市某官員兒子未畢業(yè)就到財政局工資統發(fā)中心上班，享受事業(yè)編制；湖南武岡市衛生系統違規大量調入領(lǐng)導干部直系親屬、福建屏南縣財政局為官員子女“量身訂制”招聘條件等等。
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【思路點(diǎn)撥】
類(lèi)似這種官員利用權力為親屬謀取私利的招聘活動(dòng)，近年來(lái)大有增多之勢，并招致社會(huì )的廣泛批垢。我們可以從事件本身說(shuō)開(kāi)去，剖及解決的辦法。
【答題框架】
(1)這些權力濫用行為，不少都以“公開(kāi)招聘”的名義進(jìn)行，具有很強的隱蔽性，也因此助長(cháng)了某些人的冒險心理。福建屏南縣財政局為官員子女“量身訂制”招聘條件，可見(jiàn)對“公開(kāi)招聘”運用得何等“嫻熟”。黃山徽州區“官員子女專(zhuān)設招聘”被曝光以后，相關(guān)人員竟以他們是“公開(kāi)招聘”、“程序合法”來(lái)搪塞公眾，也足以透出拿“公開(kāi)招聘”來(lái)進(jìn)行偽裝的僥幸心理。
(2)正常的公開(kāi)招聘，當本著(zhù)公平公開(kāi)競爭、擇優(yōu)選拔錄取的精神。披著(zhù)“公開(kāi)招聘”外衣所進(jìn)行的以權謀私行為，卻是以不公開(kāi)、假公開(kāi)為幌子的不公平競爭。伴隨互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)新手段的發(fā)展運用，社會(huì )公眾對權力監督的熱情正在高漲，任何不能本著(zhù)公正、公平原則而披著(zhù)“公開(kāi)招聘”外衣的濫用權力行為，遲早都會(huì )在社會(huì )探究的目光中現出原形。
(3)我認為，防范此類(lèi)事件的再次發(fā)生，至少要從以下兩方面入手：
首先，有效約束官員權力，確保權力規范使用，給濫用權力者應有懲處，是現實(shí)的迫切要求，也是社會(huì )各界的共同心愿。中紀委在黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則中，嚴令禁止利用職務(wù)便利謀取利益等行為，并明確提出要給予警告或者嚴重警告處分甚至撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或留黨察看的處分。而各地頻頻曝出的以權謀私事件，表明用“公開(kāi)招聘”作幌子的不正當行為，在受到應有警示和懲戒方面依然任重道遠。
其次，作為領(lǐng)導干部，時(shí)刻牢記手中權力來(lái)自人民，真正秉持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的理念，用好手中權力，自覺(jué)接受社會(huì )監督，才能維護公平正義。加強權力監督，規范“公開(kāi)招聘”，有效監督權力正常行使，才能取信于民。
