老子曾說(shuō)過(guò)：“知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。”只有深刻了解自己，克服自己的弱點(diǎn)，戰勝自己的缺點(diǎn)，才能保持頭腦清醒，采取理智行為，展現生命精彩，在即將到來(lái)的一些省考面試中尤為如此。公務(wù)員面試是考查考生反映最快速、分析最深刻、氣場(chǎng)最強勢全方面能力的最佳考試方式。分六種能力考查：
綜合分析能力是從政治高度考查考生整體和局部綜合分析的政治素質(zhì);計劃組織協(xié)調能力在綜合分析能力的基礎上考查考生高瞻遠矚著(zhù)眼部門(mén)目標組織協(xié)調處理事件的行政方法;應變與自我情緒控制能力考查考生在行政事務(wù)中的行政效率和行政情商度;人際交往的意識與技巧能力考查考生執政為民的基層行政交往素質(zhì);求職動(dòng)機能力是考查考生選擇行政職業(yè)的人生態(tài)度和職業(yè)素養考查;言語(yǔ)表達能力貫穿于所有能力考查中。可以說(shuō)，綜合分析能力考查是核心，求職動(dòng)機能力是基礎，計劃組織協(xié)調能力考查是關(guān)鍵，應變能力與自我情緒控制考查是貫穿，人際交往的意識與技巧考查是重點(diǎn)，言語(yǔ)表達能力考查是保障。
面試前各位考生要深刻了解歷年省考面試中常見(jiàn)的弱點(diǎn)和失誤，做到知己知彼、百戰不殆、有的放矢，面試中應表現出適度的交流愿望、辯證的理性思維、務(wù)實(shí)的充實(shí)舉例等等。下面，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)結合考生在面試中常見(jiàn)的困境，向即將參加面試的考生們提出“六善”建議。
面試困境一：秉持“沉默是金”的原則，在面試中處處體現不主動(dòng)。
堅持面試“第一善”：善于交流。適度主動(dòng)，做到與考官眼神互換，防止交流卡殼。
進(jìn)入面試考場(chǎng)，應試者不善于選擇恰當時(shí)機打破沉默，而是時(shí)時(shí)等待考官交流。面試中，應試者出于種種顧慮不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)或眼神交流而出現冷場(chǎng)。即便考生能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，也更顯尷尬。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)認為：在面試始終，面試者要主動(dòng)與考官保持眼神交流并表現出謙虛的致意，給考官留下熱情和善于與人交談的良好印象。
面試困境二：考生顯露出“墻頭草”角色，為思維偏見(jiàn)所左右，表現出左右搖擺的看問(wèn)題姿態(tài)。
堅持面試“第二善”：善于用辯證理性方法看問(wèn)題。馬克思主義方法論強調：辯證分析是分析一切問(wèn)題的根本方法。在面試中也要這樣，防止“墻頭草”思想，即“隨風(fēng)倒”。
在面試中，很多考生面對考官的一個(gè)好像否定的眼神或動(dòng)作，自認為是其對自己的負面評價(jià)，便會(huì )讓負面評價(jià)左右自己面試思維，表現看問(wèn)題、分析問(wèn)題不能辯證思維而走極端，要么“一棒打死”，要么充當“好好先生”。實(shí)質(zhì)上，在面試這種“四規”考試(即：面試是考生在規定時(shí)間、規定場(chǎng)所，面對規定的考官交代規定問(wèn)題)中，考官相當于“思想需求方”，應試者相當于“思想供給方”，更需要考生積極面對不同風(fēng)格的考官保持中庸思想辯證交代觀(guān)點(diǎn)。
面試困境三：考生慷慨陳詞，在論證觀(guān)點(diǎn)時(shí)不能做到有理有據論證觀(guān)點(diǎn)。
堅持面試“第三善”：要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)。多舉例，舉實(shí)例，不空談，防止“嘴尖皮厚腹中空”。
在考場(chǎng)上，經(jīng)常發(fā)現一些考生大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，只要考官反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?考生便認為“沉默是金”，無(wú)言應對。而考官恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，考生要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題能力、團隊合作能力、領(lǐng)導能力等取信于人，惟有舉例。舉例最佳技巧在于平時(shí)多積累熱點(diǎn)并思考其所用之處，避免“書(shū)到用時(shí)方恨少”的尷尬局面出現。
面試困境四：缺乏用專(zhuān)業(yè)知識武裝面試的意識，即使有這種意識，也是不知怎么用。
堅持面試“第四善”：善于在恰當時(shí)機適度用專(zhuān)業(yè)知識解釋相關(guān)問(wèn)題，達到給考官理論聯(lián)系實(shí)踐的良好印象，防止專(zhuān)業(yè)“空心化”。
有些考生面試時(shí)就題論題，沒(méi)有任何的知識支撐，泛泛而談，造成“只要一出口，行家就知沒(méi)有”的尷尬局面。惟有在面試時(shí)努力調動(dòng)自己的一切專(zhuān)業(yè)知識儲備和業(yè)余閱讀儲備，才能在面試中游刃有余地引案例、用經(jīng)典，最終打動(dòng)人、說(shuō)服人。
面試困境五：缺乏積極姿態(tài)，表現出消極懈怠。
堅持面試“第五善”：要實(shí)事求是，自信堅強，給人表現出陽(yáng)光心態(tài)之美，防止打敗自我。
考生在考場(chǎng)上答題時(shí)經(jīng)常表現出：1、低頭不敢看考官;2、答題支支吾吾，口氣詞頗多;3、面試中小動(dòng)作不斷，玩筆、撓頭發(fā)等等;4、答題時(shí)觀(guān)點(diǎn)不明確，漂浮不定。這些都需要改正，形體端莊大方，答案內容肯定明確，達到一針見(jiàn)血。
面試困境六：最后面試完畢不知如何收場(chǎng)，令人遺憾。
堅持面試“第六善”：考生要善始善終，始終如一，防止出現顧頭不顧尾。
很多考生面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。面試結束時(shí)，考生應面帶微笑地謝謝考官的辛勞，表現出彬彬有禮、從容、有序，而不因成功而驕傲，不因失敗而氣餒地匆匆離場(chǎng)。
總之，做事沒(méi)技巧，吃力不討好。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)認為，面試成功的“王道”即是：平靜如水的應試心態(tài)是關(guān)鍵，靈活嫻熟的備考技巧是重點(diǎn)，努力向上的備考精神是保障。要深刻懂得公務(wù)員面試技巧，其有“四忌”：考生論證膚淺似點(diǎn)水蜻蜓款款飛、言辭華麗似花花公子滿(mǎn)堂走、思想漂浮不定似隨風(fēng)浮萍隨處游、巧舌如簧急不擇言到兩極。避免以上問(wèn)題有“四寶”，即：清晰理會(huì )題意、論證充實(shí)有力、言辭務(wù)實(shí)有理、語(yǔ)速抑揚頓挫清晰。在面試中，要做到：思想采用政策哲理到高度，內容從現象到本質(zhì)有深度，語(yǔ)言真誠樸實(shí)有理有據當適度。切忌：沒(méi)思想大腫臉充圣人，沒(méi)內容瞎編亂造充學(xué)知，語(yǔ)言廢話(huà)連篇羅列華麗詞匯油嘴滑舌似傳銷(xiāo)。
成功就是要讓未來(lái)的自己感激現在的自己。祝大家面試成功!
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