如果說(shuō)筆試考的是長(cháng)期積累的話(huà)，那么面試更多時(shí)候考的是考生的臨場(chǎng)思維以及情緒的控制、突發(fā)情況的應對等，這也是很多考生能度過(guò)“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋”的筆試階段，卻往往因為面試這一關(guān)，被擋在江蘇公務(wù)員隊伍之外的原因。我們說(shuō)筆試傾向于考智商，面試傾向于考情商，而“情商高”一個(gè)最重要的指標就體現為擁有一個(gè)積極、健康的心態(tài)。所以，對于進(jìn)面試的考生而言，要有一個(gè)陽(yáng)光心態(tài)。這里的陽(yáng)光心態(tài)不僅是考生自信的心態(tài)表現，也可以通過(guò)在答題中間接地傳達給考官。
對于考生而言，在進(jìn)入考場(chǎng)的那一瞬間開(kāi)始，言談舉止，一舉一動(dòng)就盡收考官眼底了。在這種情況下很多考生會(huì )緊張，不知所措，就會(huì )顯得非常不自信，與上考場(chǎng)前的躊躇滿(mǎn)志，志在必得完全相反，失敗的原因并不是知識儲備不足，而是缺乏必要的心理準備，以至于前功盡棄。所以，考生應該開(kāi)始做好應對面試的心理準備，調節身心，讓自己保持精神的飽滿(mǎn)和適度的理性，樹(shù)立一種陽(yáng)光自信的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)去迎接江蘇公務(wù)員面試。
自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現，外形、語(yǔ)言、姿勢等都可以體現出自信。首先，必須對面試本身進(jìn)行充分的準備。自信心來(lái)源于充分的準備。我們知道，“知己知彼，百戰不殆”，只有對面試的流程、面試的題型、面試的過(guò)程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信。我們要做到“不打無(wú)準備之仗”。
其次，要對自己進(jìn)行一定的暗示。很多考生在面試還沒(méi)有開(kāi)始，他們的的信心大廈就已經(jīng)垮掉。他們知道在江蘇公務(wù)員錄用中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，因而習慣性地無(wú)限度地夸大面試中的難度，結果不戰而敗，棄甲投降。其實(shí)面試完全沒(méi)有那么可怕，我們可以把面試官想象為自己的上級，把競爭者設想為自己的同事，帶著(zhù)“我行—你也行，我好—你也好”的心態(tài)去進(jìn)行準備，使自己保持一種積極、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取的精神狀態(tài)。還要經(jīng)常回憶自己以前成功的例子，回想父母、朋友、老師對自己的表?yè)P和贊美，從中來(lái)暗示自己，相信自己一定能夠獲得成功，能贏(yíng)得考官青睞。
最后，要理性對待緊張，可有適當焦慮。江蘇公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數的面試者在備考時(shí)就會(huì )感到緊張以及焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學(xué)會(huì )以平常心接納自己的緊張和焦慮，一旦能做到這一點(diǎn)，面試者就會(huì )發(fā)現緊張、焦慮遠非那么可怕，適度的緊張和焦慮反而會(huì )成為積極備考、成功過(guò)關(guān)的助力。在面試當天，大家不要慌張，不要把緊張當成問(wèn)題來(lái)看待，當你緊張時(shí)，你要想著(zhù)解決，如何解決要因地制宜，因人制宜。實(shí)際上當你說(shuō)出第一句話(huà)的同時(shí)，你的緊張心理已經(jīng)降至最低了。建議大家多做深呼吸，開(kāi)口說(shuō)話(huà)，讓自己輕松下來(lái)。
因此，2016年河南省考面試前，包括河南省考面試中，考生要學(xué)會(huì )梳理自己的情緒，讓自己處于正常的緊張狀態(tài)，接納自己正常的焦慮，帶著(zhù)正常的情緒去做自己該做的事。將陽(yáng)光心態(tài)用在自己的河南省考面試過(guò)程中和答題內容中，最終笑傲面試考場(chǎng)!
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