很多考生在回答人際題目的時(shí)候總是顯得很假、很做作。在認識上也好，具體處理也罷，無(wú)論是認識還是處理的方式總是很單一，內容上局限性很大。甚至自己都覺(jué)得人際答題就是在弄套路，無(wú)論是什么題目都是用一種答案就可以了。原因可能是出現了一些認識上的錯誤，而這些錯誤基本上的根本原因就是沒(méi)有對人際有真正的理解。
首先，急于求成的心態(tài)要改。
這也是最重要的一點(diǎn)，很多考生的培訓都是急于求成，雖然我們承認培訓很多時(shí)候就是要速成。但是在當前的面試要求更加有效果，要求更加真實(shí)的情況下，我們無(wú)法做到完全的完全不動(dòng)腦。而恰恰很多考生只是想你給我個(gè)方法我到時(shí)一用就好了，這樣就造成了很多考生就記住了一些所謂的答案和方式。只要是很像，只要是同以前的題差不多，就開(kāi)始把一些自己熟悉的東西改都不改的直接用。用一種答案來(lái)回答所有的人際題目，如果能這樣的話(huà)，我們還要出那么多的題目干什么。
其次，要分清題目的內容。
因為我國傳統教育與功利化教育的結果，很多考生現在基本上對于學(xué)習與生活都是分開(kāi)來(lái)做的，人際題目同樣也是基于此。其實(shí)我們應該看到，所謂的面試題目都是我們在工作和生活中幾乎都能見(jiàn)到的東西。實(shí)際上它想考察的就是基本的在未來(lái)工作中可能會(huì )出現的問(wèn)題，你會(huì )怎么處理。這同企業(yè)的面試重在側面考核不是特別的像。因此我們在理解問(wèn)題或者處理問(wèn)題都應該從題目本身出發(fā)，也是做到上段說(shuō)到的針對性。要分清到底是什么情景，什么問(wèn)題，什么人。不同的人是有不同的對待和處理。
最后，處理的方式要有血有肉。
題目的處理要有針對性，面對著(zhù)不同的人和事情，到底該怎么理解和處理，我們雖然要求方式最好有突破性，但考生很多覺(jué)得難。實(shí)際上這不是難，而是沒(méi)有生。我們知道當我們面對生活不同的事情和問(wèn)題的時(shí)候，都會(huì )根據具體情況處理，但一道題目思維就會(huì )固定，這就是我們的固定思維。最終造成考生答題沒(méi)有生活的元素，都是閉門(mén)造車(chē)。
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)認為，人際題目是來(lái)源于生活的，如果我們想得到答得更好，回答的時(shí)候游刃有余，侃侃而談，那就要有自己的想法，有生活中的融入。當然不能把潛規則加進(jìn)其中，只要真正的有想法，人際關(guān)系處理就一定會(huì )有更佳的成果。
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