時(shí)評
夯實(shí)鄉村醫衛體系的人才基石-2025年江蘇公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)
http://www.cqfhp.com/ 2024-11-27 來(lái)源：永岸公考
為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，本文特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“夯實(shí)鄉村醫衛體系的人才基石”。希望考生閱讀本文，對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【熱點(diǎn)背景】
前不久，山東菏澤單縣首批事業(yè)編制招聘的鄉村醫生正式上崗。這32名鄉村醫生都是“縣招鄉聘村用”，被安排到32個(gè)村莊。縣財政為每名鄉村醫生每月補助2000元，鎮衛生院為他們繳納五險一金。鄉村醫生“縣招鄉聘村用”模式，提升了待遇保障水平，有助于壯大鄉村醫療衛生人才隊伍。
【公考角度解讀】
【綜合分析】
鄉村醫生承擔著(zhù)農村基本醫療、慢病防控、公共衛生服務(wù)等職能，在縣、鄉、村三級醫療保障服務(wù)體系中發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。習近平總書(shū)記高度重視鄉村醫生隊伍建設和鄉村醫療服務(wù)問(wèn)題，強調“改善基層基礎設施條件，落實(shí)鄉村醫生待遇”，要求“健全適應鄉村特點(diǎn)、優(yōu)質(zhì)高效的鄉村醫療衛生體系”。近年來(lái)，隨著(zhù)醫改的深入推進(jìn)，以及大學(xué)生鄉村醫生專(zhuān)項計劃、提高鄉村醫生補貼等一系列政策措施落地實(shí)施，農村衛生服務(wù)條件逐步改善，鄉村醫生隊伍持續壯大，服務(wù)能力不斷提升。
【參考對策】
確保鄉村醫生留下來(lái)、用起來(lái)，落實(shí)待遇是前提。一些農村地區地理位置偏遠，生活設施、交通等條件落后，部分鄉村醫生薪酬水平低、晉升困難，導致鄉村醫生崗位吸引力不足、人才結構不合理，制約著(zhù)農村地區醫療衛生事業(yè)的發(fā)展。解決這些問(wèn)題，關(guān)鍵在于提升待遇保障水平，讓鄉村醫生享有與職業(yè)相匹配的待遇和地位。
技能提高與職稱(chēng)晉升是所有專(zhuān)業(yè)人才的追求。暢通鄉村醫生職業(yè)發(fā)展通道，是做好人才工作的內在要求。比如，建立健全服務(wù)年限制度和考核、職稱(chēng)晉升體系，為鄉村醫生暢通上升通道。又如，拓寬縣、鄉、村三級醫療衛生人才交流渠道，表現優(yōu)秀、長(cháng)期在艱苦地區服務(wù)的，可以安排到鄉鎮衛生院或縣醫院交流工作。此外，還應鼓勵鄉村醫生參加繼續教育、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和相關(guān)培訓，為其提供更多成長(cháng)機會(huì )。
有效調動(dòng)鄉村醫生積極性，還要進(jìn)一步解決薪酬水平低、成家困難、養老沒(méi)保障等現實(shí)難題。一方面，要加大對鄉村醫生的補貼補助力度，深入推進(jìn)醫療服務(wù)價(jià)格改革，著(zhù)力提高鄉村醫生收入；另一方面，要落實(shí)五險一金、住房補貼等政策保障，消除鄉村醫生的后顧之憂(yōu)。
發(fā)展出題目，改革做文章。在山東濟南，今年以來(lái)2000余名鄉村醫生完成實(shí)踐技能培訓；福建三明建立的按健康績(jì)效取酬的全員崗位年薪制，擴大至縣、鄉、村所有公立醫療機構和專(zhuān)業(yè)公共衛生機構，鄉村醫生基本年薪可達10萬(wàn)元；廣西南寧、北海等地，每年為每名鄉村醫生繳納社會(huì )保險費超過(guò)1萬(wàn)元。加強鄉村醫生隊伍建設，既需要做好頂層設計、定好發(fā)展規劃，也需要各地發(fā)揮改革主動(dòng)性、創(chuàng )新能動(dòng)性，探索更多好用、管用的舉措和機制。
提升鄉村醫生待遇保障水平，是發(fā)展農村醫療衛生事業(yè)的題中應有之義。強化部門(mén)協(xié)同，持續推進(jìn)改革，必能推動(dòng)鄉村醫生隊伍發(fā)展壯大，讓廣大農民群眾就近獲得更加公平可及、系統連續的醫療衛生服務(wù)。
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