【背景鏈接】
2011年一些干部“散”的問(wèn)題頻頻曝光，某省經(jīng)過(guò)暗訪(fǎng)組突擊檢查，查出一些干部上班時(shí)在賓館打麻將、在茶館喝茶等問(wèn)題。另一省召開(kāi)電視電話(huà)會(huì )議，據該省監察廳對各縣會(huì )場(chǎng)所作的視頻監察結果顯示，其中6個(gè)縣會(huì )場(chǎng)空無(wú)一人，1個(gè)縣只有1人。
2011年4月，武漢市“治庸”辦對武漢市3個(gè)區、5個(gè)市直部門(mén)所屬的14家單位進(jìn)行首次暗訪(fǎng)，曝光29起偷菜、斗地主、聊天等“庸懶散”問(wèn)題。在隨后的問(wèn)責中：辭退1人，調離現職工作崗位7人，責令作出書(shū)面檢查23人，取消年度評優(yōu)評先資格8人，停職反省一個(gè)月的2人，39人均受到2項以上的問(wèn)責處理，最多的一名工作人員共受到6項問(wèn)責處理。而與此同時(shí)，全國多個(gè)省區和城市相繼掀起一場(chǎng)“治庸”、“治懶”、“治散”的官場(chǎng)整肅風(fēng)暴。
2009年3月9日中午，河北省邢臺市一名初中生李小林放學(xué)后，在該市一個(gè)十字路口，被正在闖紅燈前進(jìn)的邢臺縣政府的冀E00099中型客車(chē)撞飛十余米。肇事的中型客車(chē)所在車(chē)隊有警車(chē)開(kāi)道。事故發(fā)生時(shí)，時(shí)任邢臺縣代縣長(cháng)、現縣長(cháng)顧鵬圖就坐在肇事車(chē)內。事發(fā)后，顧鵬圖在其他人員簇擁下離開(kāi)。2011年4月20日，顧鵬圖在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，事發(fā)后，他沒(méi)能及時(shí)下車(chē)救治傷者，的確不合適，“我向孩子本人道歉”。
這是一次遲到的道歉，從事發(fā)到現在已過(guò)了兩年多時(shí)間，直到此時(shí)，顧鵬圖才想起來(lái)道歉，未免有些晚。早不道歉、晚不道歉，偏偏在媒體報道之后道歉，這種道歉恐怕不是發(fā)自?xún)刃牡淖杂X(jué)，而是在輿論壓力之下不得不道歉。身為官員，應該體恤民情，應該敬畏民意，應該善待民眾。自己的車(chē)撞了人，應該當機立斷，緊急救助，這是做人的基本良知，豈能撒丫子遠離現場(chǎng)？
2011年4月23日，“你叫什么名字？怎么進(jìn)來(lái)的？”在宿遷市召開(kāi)的機關(guān)作風(fēng)建設大會(huì )上，會(huì )場(chǎng)大屏幕播出的一組會(huì )前工作人員明察暗訪(fǎng)的視頻，一名機關(guān)工作人員在上班期間在電腦上玩游戲時(shí)，被暗訪(fǎng)人員拍個(gè)正著(zhù)，面對暗訪(fǎng)人員的詢(xún)問(wèn)，該工作人員惱羞成怒，厲聲質(zhì)問(wèn)起暗訪(fǎng)人員來(lái)。
進(jìn)門(mén)前接受幾道盤(pán)查，非閑雜人等不得入內，這叫“門(mén)難進(jìn)”；客人來(lái)了，也不問(wèn)問(wèn)有什么事，辟頭蓋臉一頓呵責，這叫“臉難看”。這一副拒人于千里之外的面孔，我們很多人都領(lǐng)教過(guò)，不同的是，這次被暗訪(fǎng)人員看到了，而且還拍成了錄像，成了宿遷全市整頓工作作風(fēng)的反面典型。
【標準表述】
[影響]
一是敗壞了社會(huì )風(fēng)氣。
社會(huì )風(fēng)氣的好壞直接影響到每一個(gè)人的心緒、心境、心態(tài)。國家的公務(wù)人員是人民的勤務(wù)員，應當認真履行好自己的崗位職責，認真完成好自己的本職工作。
二是影響了政府形象。
執法部門(mén)是政府的工作部門(mén)，執法人員的素質(zhì)關(guān)系到政府形象。執法人員要帶頭遵紀守法是最起碼的要求。現在有些執法人員恰恰相反，執法人員不守法，反而帶頭違法。正是因為這些人缺乏職業(yè)責任感，缺乏自律意識，缺乏必要的管理和監督，導致了這支隊伍的紀律松懈和作風(fēng)西拉。
三是養懶了公務(wù)人員。
一些人缺乏干事業(yè)的理想，缺乏積極進(jìn)取的意識，缺乏吃苦耐勞的精神。玩心過(guò)重，事業(yè)必廢。不敬畏工作，不敬畏崗位，不敬畏自己的飯碗的人，最終失去的不僅僅是飯碗，更重要的是自己的人格和尊嚴。
[措施]
第一，要加強制度建設和落實(shí)。
“巧婦難為無(wú)米之炊”，沒(méi)有相關(guān)的規章制度做依據，如何整治慵懶風(fēng)氣？有了制度不落實(shí)，如同手握利劍卻不出鞘，如何將庸官、懶官斬落馬下？因此，首先要加強制度、規章建設，制定對不勝任、不稱(chēng)職的“懶官”、“庸官”進(jìn)行組織調整的辦法細則，做到制度化、規范化，將辦法細則對癥下藥，切實(shí)執行，讓被治理的人員心服口服，并能深刻認識到自己的錯誤所在，職責所在，進(jìn)而促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，只有這樣才能讓“治庸”成為有本之木，開(kāi)花結果。
第二，要和個(gè)人考核評價(jià)相掛鉤。
現行的干部考核評價(jià)往往體現在年終的本人述職上。一個(gè)干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通過(guò)群眾和組織的測評和考核。如此以來(lái)，很容易出現混日子的庸官、懶官。同時(shí)，公眾對領(lǐng)導干部的任命、升遷乃至考核、評價(jià)缺乏實(shí)質(zhì)性的權力，使那些沒(méi)有“硬傷”的干部沒(méi)有壓力、沒(méi)有危機感。因此，必須加強監督，成立專(zhuān)門(mén)的信息通道，讓個(gè)人的工作表現、精神風(fēng)貌、工作效率也能和考核評價(jià)掛上鉤，將其與每個(gè)人的年終考核優(yōu)劣情況相聯(lián)系，關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，只有這樣“傷筋動(dòng)骨”才能讓“治庸” 真正落到實(shí)處，取得實(shí)效。
第三，要充分發(fā)揮輿論監督的作用。
信息要透明，傳播速度要越快，網(wǎng)絡(luò )媒體的監督日漸發(fā)揮重要的作用，有許多政府部門(mén)和工作人員在網(wǎng)上開(kāi)通微博，更新工作狀態(tài)，網(wǎng)上與百姓溝通，解決問(wèn)題。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，廣大官員被置于人民群眾監督的汪洋大海之中，多方面的外部壓力迫使他們不斷地努力改進(jìn)工作、改進(jìn)作風(fēng)、為民履職。機關(guān)人員內部監督和人民群眾外部監督相結合的重要性不言而喻，只有這樣雙管齊下才能不流于形式。
