為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng) （www.jsgwy.com.cn）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀之“職業(yè)變遷與新興職業(yè)”，希望考生閱讀本文，對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【相關(guān)背景】
鐵路扳道工、彈棉花手藝人，這些職業(yè)對于現在的年輕人來(lái)說(shuō)已經(jīng)陌生;“無(wú)人機飛手”、程序員，40年前未曾預料到的職業(yè)如今卻在走紅。改革開(kāi)放40年，改變的不僅是經(jīng)濟體量，也改變著(zhù)社會(huì )分工。伴隨社會(huì )的進(jìn)步，以及生活水平的提高，讓人們物質(zhì)文化需求日趨多樣化，尤其是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，40年前以“工、農、兵、學(xué)、商”為主的單一職業(yè)體系發(fā)生了翻天覆地的變化，一些新業(yè)態(tài)、新職業(yè)，乃至新的職業(yè)體系在細化與新生中重構。職業(yè)變遷，于個(gè)體，是在調整適應時(shí)代變局中，感受著(zhù)起伏人生;于國家和社會(huì )，未嘗不是一部波瀾壯闊的發(fā)展史。
【綜合分析】
[職業(yè)變遷的具體體現]
昔日熱門(mén)職業(yè)逐漸消失。 科技和生產(chǎn)力的提高極大地豐富了人們的日常生活，社會(huì )需求結構也隨之發(fā)生改變。不少過(guò)去熱門(mén)的職業(yè)因為不能及時(shí)適應這種變化，處于即將被淘汰的境地。注入扳道工、修鋼筆工、補鍋匠、尋呼轉接員等一批曾經(jīng)耳熟能詳的職業(yè)逐漸消失。這種逐漸“消失”的過(guò)程，是新事物對舊事物的一種替代，有利于促進(jìn)職業(yè)的結構轉型。
需求升級推動(dòng)傳統職業(yè)細分。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)技術(shù)水平的革新，我國制造業(yè)主要工種由傳統的車(chē)工、銑工、刨插工、磨工、鉗工向數控領(lǐng)域再到向機器人應用領(lǐng)域轉變，生產(chǎn)制造的精度和效率有了極大提高。
而人們對美好生活的追求，反映在職業(yè)領(lǐng)域，就是傳統的‘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員’‘社會(huì )生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員’呈現越來(lái)越細化發(fā)展的趨勢。社會(huì )的進(jìn)步，生活水平的提高，讓人們物質(zhì)文化需求日趨多樣。老百姓已經(jīng)不滿(mǎn)足于吃飽，更要吃得精細，吃得營(yíng)養，這一變化導致了廚師職業(yè)的細分。中式烹調師、西式烹調師、公共營(yíng)養師、營(yíng)養配餐員等職業(yè)應運而生。除此之外，脫胎于理發(fā)匠的美容美發(fā)等職業(yè)也在城市服務(wù)行業(yè)中占據一席之地。以獸醫專(zhuān)業(yè)為基礎分化出來(lái)的寵物醫師，也頗受市場(chǎng)歡迎。
新科技催生新職業(yè)。隨著(zhù)科技化、機械化在農業(yè)領(lǐng)域的應用，一批不適應社會(huì )化大生產(chǎn)的職業(yè)類(lèi)型逐漸消失，與此同時(shí)也催生了諸如無(wú)人機‘飛手’、茶葉采摘機操作工等新工種。縱觀(guān)科技的發(fā)展趨勢，未來(lái)將在智能制造、物聯(lián)網(wǎng)、無(wú)人機、電子游戲等領(lǐng)域催生出更多新興職業(yè)。而在法律制度的規范下，這些新興職業(yè)最終也會(huì )像已經(jīng)長(cháng)期存在的其他職業(yè)一樣，成為社會(huì )職業(yè)金字塔中的一塊基石，為促進(jìn)社會(huì )發(fā)展貢獻力量。
[正確認識新興職業(yè)]
職業(yè)變遷不僅帶來(lái)有品質(zhì)的生活，更見(jiàn)證著(zhù)時(shí)代的發(fā)展。職業(yè)“去舊迎新”的過(guò)程，無(wú)不印證著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展、科技的進(jìn)步、社會(huì )的包容。中國幾十年來(lái)的職業(yè)發(fā)展變遷，從某個(gè)角度來(lái)講正是中國社會(huì )發(fā)展變遷的真實(shí)寫(xiě)照;而眼下越來(lái)越多新職業(yè)的誕生，從某種意義上來(lái)講表明中國正處于一個(gè)富有活力、不斷變革、高速發(fā)展的新時(shí)期。
時(shí)代的發(fā)展，以及職業(yè)不斷與時(shí)俱進(jìn)變遷的過(guò)程，也倒逼著(zhù)人們以積極的心態(tài)，以及永不止步的學(xué)習來(lái)適應這些變化。比如，今年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見(jiàn)》，就明確推行終身職業(yè)技能培訓制度的政策措施，提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。于我們個(gè)人而言，理應認識到不斷學(xué)習對適應新時(shí)代、新就業(yè)形勢的重要作用。
但同時(shí)，面對職業(yè)變遷也應該認識到，與新業(yè)態(tài)新職業(yè)相伴而生的也會(huì )有新問(wèn)題新困難。比如，媒體報道的網(wǎng)約車(chē)司機的素質(zhì)和乘客的安全問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )主播帶來(lái)的直播界限尺度問(wèn)題等等，這些都亟需要我們發(fā)展新職業(yè)過(guò)程中需要正視的問(wèn)題 。
[參考對策]
第一，要使新興職業(yè)成為社會(huì )創(chuàng )新動(dòng)力、成為社會(huì )進(jìn)步的推進(jìn)力量，一方面顯然要為其做好“配套”;另一方面，則需要廣大求職者調整思路，不僅要勇于嘗試，而且要完善自我，努力使自己一專(zhuān)多能，不僅要適應新興職業(yè)，更要熱愛(ài)新興職業(yè)。
第二，對新興職業(yè)的管理要講究力、度、效，在市場(chǎng)發(fā)揮決定性作用的基礎上創(chuàng )新管理方式，精確設置負面清單。不僅如此，對新興職業(yè)的管理還要注意政策彈性，避免老政策“一刀切”“一鍋燴”，充分激發(fā)潛力，釋放動(dòng)能。
第三，政府要合理引導傳統職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過(guò)渡。新事物的發(fā)展成長(cháng)不會(huì )一帆風(fēng)順，新興職業(yè)往往伴隨著(zhù)對傳統職業(yè)的沖擊，也可能會(huì )影響一些傳統從業(yè)者的利益。當出現矛盾時(shí)，政府有關(guān)部門(mén)要擺正自己的位置，手不能伸的太長(cháng)，管的范圍不能太寬，鼓勵新老職業(yè)在市場(chǎng)中自由競爭，優(yōu)勝劣汰。要合理引導傳統職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過(guò)渡，讓二者充分融合，共同做大就業(yè)市場(chǎng)。
原標題：消失、細化、新生——40年職業(yè)變遷背后的起伏人生 來(lái)源：新華網(wǎng) 新華社記者
原標題： 40年職業(yè)變遷見(jiàn)證社會(huì )發(fā)展 南方網(wǎng) 楊玉龍
