近日，中組部、人社部制定印發(fā)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》，為建立公開(kāi)遴選長(cháng)效機制提供了制度保障。辦法共八章三十六條，對公開(kāi)遴選的原則、程序與權限、紀律與監督等方面作出了明確的規定。
《辦法》明確，公開(kāi)遴選是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內設機構公務(wù)員，是公務(wù)員轉任方式之一。公開(kāi)遴選機關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開(kāi)遴選職位及其資格條件，擬定公開(kāi)遴選計劃，報同級公務(wù)員主管部門(mén)審批。
《辦法》規定，公開(kāi)遴選考試分為筆試和面試，采取分級分類(lèi)的方式，根據職務(wù)層次和職位類(lèi)別進(jìn)行。采取差額考察辦法，公開(kāi)遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度。根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。
《辦法》還明確了公開(kāi)遴選的紀律與監督，對公開(kāi)遴選機關(guān)、工作人員、報名人員違反紀律的情形和相關(guān)法律責任作出了規定。
“《辦法》的頒布實(shí)施，標志著(zhù)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作已經(jīng)步入常態(tài)化開(kāi)展、制度化推進(jìn)階段。”中組部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）、國家公務(wù)員局負責人表示，公開(kāi)遴選成為領(lǐng)導機關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊伍結構、擴大選人用人視野、規范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，對于暢通和規范基層公務(wù)員“上行通道”、建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養選拔鏈，具有重要意義。中央公務(wù)員主管部門(mén)將以《辦法》的出臺為契機，加大工作力度，完善方式方法，注重總結評估，健全公開(kāi)遴選公務(wù)員長(cháng)效機制，不斷提高這項工作的科學(xué)化、規范化水平。
