昨日，我市《行政效能問(wèn)責暫行辦法》正式出臺。據悉，這是繼2011年《黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責辦法》頒布實(shí)施后，我市干部問(wèn)責體系的進(jìn)一步健全和完善，標志著(zhù)行政問(wèn)責對象開(kāi)始從領(lǐng)導干部擴展到行政機關(guān)和全體公務(wù)員。http://www.yznews.com.cn/
不管是領(lǐng)導干部，還是一般工作人員，或者是行使職能的行政機關(guān)，只要實(shí)施了違法或不當行政行為，或因不履行、不正確履行法定職責，導致政令不暢、效能低下，損害經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展環(huán)境，造成不良影響或后果的，都將被提起行政效能問(wèn)責，進(jìn)行責任追究。此次出臺的《辦法》，立足我市實(shí)際，明確了問(wèn)責適用對象、問(wèn)責情形和問(wèn)責方式，并對問(wèn)責主體、問(wèn)責程序、結果運用等作出規定，從而為問(wèn)責“中梗阻、軟梗阻”等損害行政效能行為提供了規范化依據。
該《辦法》明確行政效能問(wèn)責分為對單位的問(wèn)責和對個(gè)人的問(wèn)責。具有下列五類(lèi)情形之一的，將對問(wèn)責對象進(jìn)行效能問(wèn)責：不按上級要求貫徹落實(shí)國家、省、市重大決策部署和重點(diǎn)工作任務(wù)，影響政令暢通的；對職責范圍內的服務(wù)事項，無(wú)正當理由不能按規定時(shí)限和標準完成，影響服務(wù)質(zhì)效的；違法或不當行使行政權力，損害公共利益、行政管理相對人合法權益，影響發(fā)展環(huán)境的；違反行政機關(guān)各項工作紀律和管理規定，作風(fēng)不正，自律不嚴，影響機關(guān)形象的；其他損害行政效能、造成不良影響或后果，需要問(wèn)責的情形。
其中，對單位的問(wèn)責方式有：書(shū)面告誡、作出書(shū)面檢查、通報批評、責令公開(kāi)道歉；對個(gè)人的問(wèn)責方式有：書(shū)面告誡、誡勉談話(huà)、通報批評、停職檢查、調離工作崗位、引咎辭職、責令辭職、免職。以上問(wèn)責方式可以視情況單獨或者合并適用。
市紀委效能室負責人表示，歡迎廣大群眾和社會(huì )各界對政府職能部門(mén)的工作作風(fēng)和辦事效能進(jìn)行監督，發(fā)現存在“不作為、慢作為、亂作為”等問(wèn)題的，請積極向監察機關(guān)投訴反映、提供線(xiàn)索。
