根據多年來(lái)考生填報職位特點(diǎn)，國家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.chinagwy.org/）總結了以下職位選擇的參考意見(jiàn)。
第一步：收集基礎信息——尋找現實(shí)冷門(mén)
1、職位數量信息。按照公務(wù)員招錄管理權限要求，省直機關(guān)及垂管系統的職位公告由省人事考試部門(mén)發(fā)布，市級機關(guān)及以下的職位公告由市人事考試部門(mén)發(fā)布。考生報考某市范圍內的職位時(shí)，要收集該市人事考試部門(mén)發(fā)布的招考公告及職位表和省人事考試部門(mén)發(fā)布的法檢系統、監獄勞教系統、地稅系統、交通系統的高交警（其它垂管系統今年未招考）發(fā)布的公告和涉及該市的職位表，同時(shí)還應收集周邊城市的職位數量，預測流動(dòng)考生情況。
2、職位條件設置。包括身體條件及執行的體檢標準、專(zhuān)業(yè)及學(xué)制、執業(yè)職格證書(shū)、語(yǔ)種、政治面貌、基層工作經(jīng)驗、服務(wù)期限、加分政策等，這些信息能反應后期的資格審查、體檢、體能測試、政審所面臨風(fēng)險，當然，風(fēng)險高機遇也大，高風(fēng)險職位容易爆出冷門(mén)。
3、考生數量信息。包括區域內畢業(yè)生總數和應屆畢業(yè)生數。可以預測區域職位招考冷熱程度，對不限定考試區域的考生在區域選擇上有幫助。
4、各專(zhuān)業(yè)職位數量和考生數量信息。可以預測各專(zhuān)業(yè)職位本次招考的冷熱程度，對具有多學(xué)歷層次、多學(xué)位的考生選擇報名有幫助。
5、區位優(yōu)勢及基礎狀況。包括交通、經(jīng)濟水平、人口狀況等，可預測區域職位冷熱程度，對不限報考地區的考生有幫助。
6、歷史招考記錄。往年地區招考中職位調整情況、開(kāi)考比例、錄用人員筆試成績(jì)水平等，可以反映區域職位受重視程度。
第二步：洞察考生心理——避免心理冷門(mén)
1、主導整個(gè)報名趨勢正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結婚所在地工作。“求穩”心理，根據自身實(shí)力作一定的保守估計，傾向招錄人數多的職位。“上進(jìn)”心理，即能力強考生會(huì )選條件好的職位。
2、爆出冷門(mén)的幾種非正常心理：擔心條件苛刻的職位有貓膩，擔心條件好的職位人多競爭大，“刷人數”來(lái)嚇退觀(guān)望者（此行為違法），觀(guān)望考試部門(mén)發(fā)布的報名人數統計信息最后同時(shí)報名。
第三步：確定選擇原則——避免擁堵
1、專(zhuān)業(yè)選“專(zhuān)”不選“泛”。由于高校設置的專(zhuān)業(yè)太多，很多考生參加人事考試時(shí)專(zhuān)業(yè)不對口，最終被迫選擇不限專(zhuān)業(yè)或允許相關(guān)專(zhuān)業(yè)的職位，使不限專(zhuān)業(yè)的職位幾乎沒(méi)有冷門(mén)，考生如果有符合專(zhuān)業(yè)的職位，可以考慮走專(zhuān)業(yè)道路；
2、學(xué)歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結構呈“金”字塔型，學(xué)歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學(xué)位的職位，非全日制的考生即使有學(xué)歷也可能被拒之門(mén)外；
3、優(yōu)選要求工作經(jīng)歷、資格證書(shū)、政治面貌等苛刻且自身條件符合的職位；
4、在同專(zhuān)業(yè)職位較多情形下，淡化擬錄用人數多少。招錄人數少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會(huì )小些，而且這種職位可能出大熱門(mén)和冷門(mén)。而招錄人數多的職位幾乎沒(méi)有冷門(mén)出現，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對成績(jì)不拔尖的考生難有偶然的機會(huì )。
5、淡化區位優(yōu)勢。區位優(yōu)勢差距明顯的職位常有大冷門(mén)和熱門(mén)出現。但條件好的地區總有信心足的優(yōu)秀考生報名，冷門(mén)不冷；而條件差的地區即使出現大熱門(mén)，但考生的競爭實(shí)力往往差距不會(huì )很大，考生應該根據自身實(shí)力來(lái)選擇。
第四步：參考官方報名人數統計——及時(shí)調整職位
報名人數統計信息每日固定時(shí)間統計發(fā)布，并非報名截止前的動(dòng)態(tài)信息，最后一天的報名人數統計信息往往不發(fā)布。考生在有選擇的情況下多數會(huì )觀(guān)望到最后，因此，最后一天報名人數會(huì )出現“井噴”。如果一個(gè)職位通過(guò)資格審查人數與擬錄用人數的比例在10:1-30:1的范圍內，應該比較正常，這種職位最終報名人數比例不會(huì )有很大變化。對比例在10:1以?xún)鹊穆毼唬欢ㄒ屑毞治龅捅壤脑蚝笞鞒龊侠淼呐袛嗪瓦x擇，避免“大冷”后遭遇“大熱”的情況。
第五步：該出手時(shí)就出手——把握報名時(shí)機
網(wǎng)上報名時(shí)間一般一周，考生網(wǎng)上報名的高峰期一般出現在考試報名結束前2日內。因為多數考生期待官方在報名結束前發(fā)布的報名人數統計信息來(lái)參考，又擔心到最后時(shí)遭遇網(wǎng)絡(luò )擁堵和資格審查未通過(guò)而無(wú)法再調整。對所有考生而言，如果官方在報名期間不發(fā)布報名人數信息統計，大可不必等到臨近截止時(shí)報名。對于在結束前要公布報名人數動(dòng)態(tài)信息的地區，建議考生等到公布后馬上開(kāi)始報名，而且要選擇網(wǎng)速快、人數少的時(shí)段快速填寫(xiě)提交，否則可能就連網(wǎng)頁(yè)都進(jìn)不去。
他山之石
志愿填報成功案例
案例一：小王是四川警察學(xué)院應屆畢業(yè)生，原籍成都市，報考意愿為成都及周邊區域。當年招警考試與省考同步，職位分散，女性考生在各地縣區均只有1個(gè)名額，官方不發(fā)布報名人數統計信息。針對以上情形，國家公務(wù)員考試網(wǎng)認為確定圍繞成都及周邊選擇職位：成都市的職位考生實(shí)力強，競爭太大對小王無(wú)優(yōu)勢。眉山、資陽(yáng)、德陽(yáng)歷來(lái)不是有實(shí)力考生的“必爭之地”，但德陽(yáng)在上一次招考中已經(jīng)爆冷門(mén)，本次可能會(huì )引起關(guān)注而轉為熱門(mén)，眉山雖然人口少，但雅安和樂(lè )山的部分考生會(huì )去報考。最后鎖定目標資陽(yáng)，資陽(yáng)原籍的實(shí)力強的考生歷來(lái)向往成都，考生總量也不大，競爭應該較小。經(jīng)過(guò)以上分析，確定報考資陽(yáng)市簡(jiǎn)陽(yáng)的偵查崗位。最終結果報名出來(lái)為1：7，高于1：5開(kāi)考比例，小王最終被錄用。
案例二：2012年某女考生法律本科畢業(yè)，無(wú)司法考試證書(shū)，咨詢(xún)報名職位選擇方案。該批次招考包含地方公務(wù)員、法檢系統和四川省垂直管理系統，對于法律專(zhuān)業(yè)的職位較多。作出如下預測：政法大學(xué)畢業(yè)生幾乎都有司法考試證書(shū)，競爭力強，多數會(huì )傾向報考法檢系統，不宜與之競爭。垂管系統的法規類(lèi)崗位在瀘州地區總量不大，開(kāi)考比例應該不會(huì )很低，而且帶有很大的不確定性，可以觀(guān)察后確定。古藺縣司法局法律援助中心招1人，該職位地域偏遠、名額唯一、援助中心的工作性質(zhì)考生了解較少，應該成為本次招考的冷門(mén)。據此，黃老師推薦該考生穩妥方案為報古藺法律援助中心，并作好邀請同學(xué)“陪考”防“過(guò)冷”準備，也可在戶(hù)籍所在地政府部門(mén)的法律專(zhuān)業(yè)崗位中選擇一個(gè)崗位。該女生最后選擇政府部門(mén)法律專(zhuān)業(yè)崗位驚險過(guò)關(guān)，而古藺縣法律援助中心崗位因只有2人報名被取消招考。
