原標題：江蘇構建公務(wù)員管理信息調研長(cháng)效機制
江蘇堅持把信息宣傳和調研工作放在深化干部人事制度改革、建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊伍大背景下思考和謀劃，注重發(fā)揮信息宣傳和調研工作在推進(jìn)公務(wù)員管理科學(xué)發(fā)展中的基礎和先導作用，近日專(zhuān)題印發(fā)《關(guān)于做好全省公務(wù)員管理信息宣傳和調研工作有關(guān)事項的通知》，對新時(shí)期公務(wù)員管理信息宣傳和調研工作重點(diǎn)內容、程序規范、考核機制等作出進(jìn)一步明確和規范，努力構建公務(wù)員管理信息調研工作長(cháng)效機制。
一是深化思想認識。要求市、縣公務(wù)員管理部門(mén)深入學(xué)習貫徹黨的十九大和全國“兩會(huì )”精神，進(jìn)一步增強信息宣傳和調研工作的針對性、系統性、前瞻性，在通報工作情況、反映工作動(dòng)態(tài)、總結工作經(jīng)驗、展示工作成果的基礎上，更加注重聚焦矛盾焦點(diǎn)、反映社會(huì )輿情、提出問(wèn)題建議，更加注重總結發(fā)展規律、探索改革路徑、創(chuàng )新思路舉措，更好地發(fā)揮溝通交流、業(yè)務(wù)指導和決策支持作用，不斷提升公務(wù)員管理工作的政治站位和服務(wù)水平。
二是突出工作重點(diǎn)。要求各地緊緊圍繞各級黨委、政府和上級公務(wù)員主管部門(mén)負責同志對公務(wù)員管理工作的批示要求及貫徹情況，本地區本部門(mén)貫徹實(shí)施公務(wù)員法、推進(jìn)公務(wù)員管理改革取得成績(jì)、創(chuàng )新舉措、面臨問(wèn)題及對策建議，以及公務(wù)員管理領(lǐng)域矛盾問(wèn)題、應對措施和經(jīng)驗得失等開(kāi)展信息宣傳工作，并定期將《中國組織人事報》有關(guān)公務(wù)員管理工作報道的選題重點(diǎn)印發(fā)給市縣公務(wù)員主管部門(mén)，幫助了解和掌握信息宣傳工作動(dòng)態(tài)。按照“中央關(guān)心、基層關(guān)注、公務(wù)員關(guān)切、工作持續發(fā)展急需解決”的標準，由省公務(wù)員局定期確定若干選題，在全省范圍內組織開(kāi)展專(zhuān)題調研，同時(shí)要求各地也結合實(shí)際，每年圍繞1－2個(gè)重點(diǎn)課題開(kāi)展研究。今年以來(lái)已擬定下發(fā)了26個(gè)重點(diǎn)調研課題，實(shí)行省市縣聯(lián)動(dòng)，研究提出解決問(wèn)題的思路、辦法和舉措。
三是明確工作要求。要求各設區市（含所轄縣區）公務(wù)員主管部門(mén)每季度報送信息一般不少于4篇，省公務(wù)員局各處室、單位報送信息不少于2篇，所有信息擇優(yōu)在《江蘇公務(wù)員管理工作信息》和江蘇省人社廳、公務(wù)員局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站使用，并積極向國家公務(wù)員局簡(jiǎn)報、網(wǎng)站和《中國組織人事報》等推薦投稿。為確保調研課題質(zhì)量，要求所有課題承接單位均須按統一格式報送開(kāi)題報告，陳述選題依據、研究?jì)热菁胺椒ā⒀芯窟M(jìn)度安排和成果形式等，開(kāi)題報告由省公務(wù)員局組織評議，提出修改完善的意見(jiàn)。
四是落實(shí)考核措施。要求各地加強組織領(lǐng)導，處室單位主要負責同志帶頭撰寫(xiě)工作信息和宣傳稿件，擔任重點(diǎn)課題負責人，并選派政治素質(zhì)高、文字綜合能力強、熟悉業(yè)務(wù)工作的同志擔任聯(lián)絡(luò )員，配齊配強工作力量。建立健全信息定期報送和約稿機制，遇有約稿任務(wù)須指定專(zhuān)人負責，嚴格按照規定的要求和程序及時(shí)報送。省公務(wù)員主管部門(mén)通過(guò)召開(kāi)聯(lián)絡(luò )員工作例會(huì )、通報季度來(lái)稿用稿情況、評比優(yōu)秀課題研究報告、表?yè)P優(yōu)秀聯(lián)絡(luò )員等方式，加強對信息宣傳和調研工作的推動(dòng)促進(jìn)和督導檢查，不斷提升公務(wù)員管理工作科學(xué)化、規范化水平。
