2016年中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》中明確：“公務(wù)員不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審”。
但自6月1日起，公務(wù)員不僅能評“職稱(chēng)”，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員還能實(shí)行職級并行！
近期，《專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評定辦法(試行)》印發(fā)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的任職資格評定，終于有“法”可依了！
專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，是確定和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職級的必備條件。
那么專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員究竟如何評定呢？
一、這份文件涉及到哪些人員？
限于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，即專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，為機關(guān)履行職責提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員，其職責具有強技術(shù)性、低替代性。
二、哪些單位可以設專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位？
根據工作性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和管理需要，一般在市地級以上機關(guān)以專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作為主要職責的內設機構設置，經(jīng)批準，專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作公務(wù)員較多的部分縣(市、區、旗) 機關(guān)可以設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位，縣級以上機關(guān)可以設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)特設職位引進(jìn)高層次人才。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格分類(lèi)？
專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格由高至低分為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。
四、評定條件？
首先是名額限制，初級、中級沒(méi)有名額限制；高級（包括正高、副高）專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評定實(shí)行限額控制。
其次是任職年限，
1、初級：新錄用專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員試用期滿(mǎn)并考核合格；
2、中級：取得初級資格后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位上工作滿(mǎn)４年即可參評。其中具有相關(guān)、相近專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位的，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位上工作滿(mǎn)2年即可參評。
中級評定采取評審或者考核的方式。
值得注意的是：具有相關(guān)、相近專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位的新錄用專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，試用期滿(mǎn)并考核合格后，可直接確認中級。
3、副高：取得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，在專(zhuān)技類(lèi)職位上工作滿(mǎn)4年，其中具有相關(guān)、相近專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位的，只需要在專(zhuān)技類(lèi)職位上工作滿(mǎn)2年即可參評。
副高評定采取考試或者評審的方式。
4、正高：取得副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位上工作滿(mǎn)6年。
正高資格評定采取評審的方式。
注意：對于工作業(yè)績(jì)突出的人員，可以破格申報正高級、副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
再就是工作表現。專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評定，應當以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷颍朔▽W(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向。
五、其他類(lèi)別公務(wù)員是否可以轉任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員？
可以。
只要具有相關(guān)、相近專(zhuān)業(yè)背景或者工作經(jīng)歷，參加有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并按照規定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評定方式和程序取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
這對于走綜合管理類(lèi)卻晉升不上去的公務(wù)員，是不是一個(gè)福音呢？
六、年度考核優(yōu)秀等次可不可以折算工作年限？
從現有文件看，每有1個(gè)年度考核結果為優(yōu)秀等次晉升職級所要求的任職年限可縮短半年，每有1個(gè)年度考核被確定為基本稱(chēng)職以下等次或者不定等次的，該年度不計入參加上一等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評定所需的工作年限。
七、該《辦法》執行時(shí)間？
本辦法自2019年6月1日起施行。
