一提到公務(wù)員，首先想到的就是公務(wù)員是最穩定的職業(yè)，一旦考上就終身不會(huì )失業(yè)，所以公務(wù)員被稱(chēng)之為“鐵飯碗”“金飯碗”。每年不管是國考還是省考，公務(wù)員考試永遠都是競爭激烈，可謂千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋。但公務(wù)員真的永不失業(yè)嗎？顯然不是。根據公務(wù)員法的相關(guān)規定，公務(wù)員有以下情形之一的，就會(huì )被直接辭退，可見(jiàn)“鐵飯碗”“金飯碗”也有打翻的時(shí)候，我們一起去看看，究竟是什么情況。
一、考核不合格
公務(wù)員實(shí)行年度考核制度，主要考核內容為德能勤績(jì)廉五個(gè)方面。一般在年底或次年初進(jìn)行考核，考核等次分為不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、稱(chēng)職、優(yōu)秀，一般情況下，考核等次為稱(chēng)職以上是沒(méi)有問(wèn)題的，但是也難免有些特殊情況，比如當年受到黨紀政務(wù)處分的，就有可能被評為不稱(chēng)職，當然，也不是一被處分就得確定為不稱(chēng)職，各地可能情況有些不同，小編所在地區，黨紀嚴重警告以上，且處分原因是因工作關(guān)系的，將被確定為不稱(chēng)職。一年考核不稱(chēng)職也沒(méi)有太大關(guān)系，只是在晉升時(shí)不計算工作年限，但如果在年度考核中，連續兩年被確定為不稱(chēng)職的，依公務(wù)員管理規定，將被直接辭退。
二、不勝任現職
公務(wù)員考試是一種對行政能力高低判斷的考試，能通過(guò)公務(wù)員考試，本身是一種能力的體現。但是，現實(shí)中能通過(guò)公務(wù)員考試卻不能勝任工作的人比比皆是，這就是我們常說(shuō)的高分低能現象。當然，也有可能是組織安排不對，沒(méi)有做到人崗相適，導致不勝任工作也有可能。所以，勝不勝任工作在現實(shí)中其實(shí)很不好判斷，沒(méi)有一個(gè)定性和定量的標準，但這種現象又確實(shí)存在。所以公務(wù)員法作出相關(guān)規定，被單位認為不勝任現職又不接受其他安排的，可以辭退。需要說(shuō)明的是，光有單位認為其不勝任現職還不能辭退，必須其不接受其他工作安排的，才可以辭退，防止用人單位以此理由隨意辭退公務(wù)員。
三、拒絕合理安排
這里的拒絕工作安排是有特指的，不是平常的工作拒絕安排就可以辭退。主要指因所在機關(guān)調整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的，一般出現在機構改革的時(shí)候，比如今年以來(lái)的黨政機構改革，就有很多單位或科室撤并，如檢察院的反貪污機構就合并到了紀委中去。在這樣的情況下，拒絕組織的合理和統一安排的，是可以被辭退的。當然，要說(shuō)明的是，一定要是合理的工作安排，如果是明顯不合理的安排，是不能辭退的，比如安排孕婦從事體力勞動(dòng)的，就明顯屬于不合理工作安排。
四、不遵紀守法
不遵紀守法的范圍比較廣，公務(wù)員需要遵守的規定和紀律也很多，稍不注意，就違反了相關(guān)紀律和規定，當然，不是所有的違紀違法行為都將被辭退。一般情況下，違紀行為較輕的，依照公務(wù)員法、黨紀處分條例等，給予公務(wù)員一定的黨紀政務(wù)處分，比如警告、嚴重警告、記過(guò)等，嚴重的，將給予開(kāi)除公職甚至移送司法機關(guān)處理。這里所指的不遵紀守法，是指公務(wù)員不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無(wú)轉變，不適合繼續擔任公務(wù)員工作，又不宜給予開(kāi)除處分的，可以給予辭退處理，如曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，可以予以辭退。
綜上，可以看出公務(wù)員永不失業(yè)是個(gè)偽命題。雖然公務(wù)員號稱(chēng)中國最穩定職業(yè)，但如果公務(wù)員不遵章守紀、不珍惜崗位、不努力工作，“金飯碗”“鐵飯碗”最終也會(huì )成為“泥飯碗”！
