2019年江蘇省考面試將于5月11、12日進(jìn)行，那么面試到底考什么？今年有哪些需要小伙伴注意的呢？今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）小編來(lái)給你梳理一下吧：
一、面試形式
江蘇省公務(wù)員面試的形式主要有四種：
一是傳統的結構化面試形式。也即是考生自己看題、思考及答題模式，江蘇省考的題目相對而言比較長(cháng)，考官不讀題，讓考生自己看題，考場(chǎng)上會(huì )提供題本，草稿紙以及筆，若有追問(wèn)，附加的追問(wèn)題是考官提問(wèn)的，題本上沒(méi)有，整個(gè)面試為4道題目，答題時(shí)間共計20分鐘，最后3分鐘或者5分鐘工作人員會(huì )有提醒。
根據2018年的考試情況，無(wú)錫、揚州、宿遷、淮安、南通、鎮江、常州等地依然采用往年看題答題的傳統模式。
二是備考室思考和面試室答題形式。2018年江蘇省為了提高面試考試的效率，對于公務(wù)員面試考察形式進(jìn)行了創(chuàng )新，加入了備考室的環(huán)節，考生在進(jìn)入面試室答題前，需要先在備考室進(jìn)行思考，閱讀題本，撰寫(xiě)答題提綱，然后帶著(zhù)草稿紙到考官所在的面試室答題，另外，答題室有題本。其中備考室思考時(shí)間為8分鐘或10分鐘，答題室答題為15分鐘。在備考室思考剩余2分鐘時(shí)，有提醒。在答題室答題剩余3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴為主要提醒方式，也有人員口頭提醒。該種方式主要在南京和泰州等地使用。
三是結構化小組形式。結構化小組面試方式結合了傳統面試與無(wú)領(lǐng)導討論面試要素優(yōu)點(diǎn)，根據公務(wù)員面試由三個(gè)人競爭一個(gè)職位的特點(diǎn)，讓三位考生同時(shí)進(jìn)場(chǎng)，按照抽簽的順序號依次作答，對考生來(lái)講，三個(gè)人一起面試，彼此是競爭關(guān)系，對考官來(lái)講，可以觀(guān)察三個(gè)人的思維表達、臨場(chǎng)應變、人際關(guān)系處理、現場(chǎng)把控等能力，好中選優(yōu)。考生分為3人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準備時(shí)間，然后到答題室每個(gè)考生按照順序輪流答題，每個(gè)考生限2分鐘的答題，2分鐘點(diǎn)評，2分鐘回應。
該種形式首次在江蘇部分地區的某些崗位試行，地區如省直、蘇州、南京、連云港、宿遷、徐州等，崗位如蘇州市民政局、徐州市豐縣水利局、江蘇省統計局統計法制崗位等。
四是無(wú)領(lǐng)導小組面試形式。2017年宿遷市選調生試行了無(wú)領(lǐng)導小組面試的考察形式，只是作為試點(diǎn)，2018年并未進(jìn)一步試行。
表一：2018年江蘇省考面試考試形式
二、考場(chǎng)&抽簽
一般考場(chǎng)里有11個(gè)人，其中7個(gè)考官、1個(gè)記分員、1個(gè)計時(shí)員、2個(gè)監督員。考官席中間是主考官，考生席在考官席的對面2-3米。采用面試設區市之間面試考官異地交流制度。
表二：普通結構化考場(chǎng)分布圖
特殊結構化面試加快了面試進(jìn)程，在同一考場(chǎng)，當日面試人數遠超普通結構化面試。考試流程主要分三步：候考，備考，面試。其中備考室看題、讀題及撰寫(xiě)答題草稿共計10分鐘；面試室答題15分鐘，不留思考時(shí)間。流程及考場(chǎng)示意圖如下：
表三：特殊結構化考場(chǎng)分布圖
結構化小組面試”是一種標準化小組面試，要求一組考生同時(shí)回答同一套試題，答題結束后，考生之間再進(jìn)行相互評價(jià)和回應。整個(gè)面試過(guò)程由考生自主進(jìn)行，考官根據考生的答題和現場(chǎng)表現對考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)。2018年省考面試并沒(méi)有出現這樣的考試形式，但是2019年也不排除出現的可能，各位同學(xué)需要做好應對。流程及考場(chǎng)示意圖如下：
表四：結構化小組考場(chǎng)分布圖
關(guān)于抽簽：考生到達侯考室后，工作人員組織考試抽簽工作，江蘇省考面試采用電子抽簽的方式進(jìn)行，首先會(huì )從眾多考生中選出兩名監督人員，兩名抽簽人員。然后，用電腦進(jìn)行電子抽簽，先確定崗位面試的順序，再抽簽確定每個(gè)崗位內考生考試的順序。
三、考情規律
根據對近幾年統考題目的總結歸納，發(fā)現題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際溝通能力、應變能力、服務(wù)意識與技巧、主動(dòng)性、社會(huì )感知能力等。2018年江蘇省公務(wù)員面試考查形式發(fā)生了很大的變化，難度也越來(lái)越大，對能力的要求也越來(lái)越高。難點(diǎn)在于考核了考生的思維品質(zhì)、綜合分析能力、計劃組織應變能力等。同時(shí)又加強對考生的表達能力、舉止儀表等方面的考查，此外還考查考生對媒體等不特定對象的交流和感染能力、情緒變化等。
考情規律一：能力要求越來(lái)越細致、越來(lái)越全面
雖然近幾年江蘇省考面試都會(huì )盡量在出題形式上予以創(chuàng )新，但所要測評的能力基本不變。往年的能力要求主要集中在對考生宏觀(guān)層面的考查上，如綜合分析一家獨大，成為每年的必考題型，除此之外，服務(wù)意識與技巧、主動(dòng)性等測評要素也不斷出現，2018年首次考查到了演講題目，考查考生的邏輯思維和現場(chǎng)感染力、以情動(dòng)人能力，更加注重考生能力的全面性和多元化，實(shí)際操作能力要求也越來(lái)越細致。
以2018年為例，面試考題的設置具備“從生活中悟出哲理”、“在常態(tài)中獲得問(wèn)題”、“靠平時(shí)積累展示綜合素質(zhì)”這三個(gè)特點(diǎn)。另外，試題的生活氣息更加濃郁，試題組織結構更加清晰，對考生素質(zhì)的要求更加準確，考試的內容方式更加靈活。
考情規律二：出題形式也越來(lái)越靈活、越來(lái)越多元化
江蘇省考面試作為選拔公職人員考試，在出題過(guò)程中往往較為穩健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動(dòng)，然而在一些細節上創(chuàng )新也應引起各位考生的關(guān)注。
近幾年，考查情景模擬、哲理故事題目等題型的題目越來(lái)越多，這類(lèi)題目從能力要求上是可以有規律可循的，但是能力的呈現形式卻是多種多樣的，省考面試對考生的能力要求越來(lái)越高，考查的題型也在不斷變化，考查的范圍也越來(lái)越廣，如果準備不到位會(huì )影響考生的面試成績(jì)，以2018年為例，考查到了演講題“新征程 新作為”，結構化小組面試中考查了漫畫(huà)題，也考查到了多事件統籌排序題目，令很多準備不充分的考生在面對此類(lèi)題目時(shí)措手不及。
江蘇省考試錄用公務(wù)員面試的題本至少要承擔三個(gè)方面的功能，要在選拔國家亟需的人才、甄別青年精英、考查考生的管理專(zhuān)長(cháng)這三個(gè)方面反映出它的功能。結構化面試的題本設置體現了突出的用人導向、多樣的能力考查、濃厚的行政氣息等特點(diǎn)。
考情規律三：既借鑒國考面試出題形式，又保留江蘇特色題型
2018年江蘇省公務(wù)員面試題借鑒了2018年國家公務(wù)員中國稅部門(mén)的考題形式，如考查了多事件統籌排序題目，也考查了反駁觀(guān)點(diǎn)題，均來(lái)自于國稅的創(chuàng )新題型。但同時(shí)江蘇省公務(wù)員延續了前三年考查的題型哲理故事題目及情景模擬題。
