一些地方按照類(lèi)似實(shí)行招商引資優(yōu)惠政策的方式招徠人才，而這些人才究竟按照何種科學(xué)的評價(jià)體系予以界定，卻越來(lái)越少有人關(guān)注
“過(guò)多的人才計劃可能會(huì )耽誤科研”“不要再人為創(chuàng )造不平等了，讓學(xué)者們靜下心來(lái)做學(xué)術(shù)吧”！日前，本報刊發(fā)的《人才“帽子”那么多究竟效果怎樣》，在科技教育界引發(fā)熱烈反響。
據粗略統計，各部門(mén)和各省市的“人才計劃”，加起來(lái)有近百項之多。今年全國兩會(huì )上，就有政協(xié)委員直言：這種人才“帽子”滿(mǎn)天飛的現象，在世界上都不多。應該說(shuō)，相關(guān)部門(mén)和地方出臺人才計劃對我國的人才引進(jìn)、培養發(fā)揮了積極作用，其貢獻應予充分肯定。但令人眼花繚亂的“帽子”產(chǎn)生的負面效應，也同樣值得警覺(jué)。
現實(shí)中，我們的科研評價(jià)體系本來(lái)就存在“以論文數量論英雄”的弊端，一些科研人員為了應付考評，想方設法快發(fā)、多發(fā)論文，專(zhuān)做那些短平快的跟風(fēng)式研究；至于所做研究的創(chuàng )新性有多大，就無(wú)暇顧及了。其結果，就是產(chǎn)生了堆積如山的平庸論文，而原創(chuàng )性的重大成果卻不多見(jiàn)。我們實(shí)施各項人才計劃，理應注意和努力克服這樣的弊端，防止一些人的“路徑依賴(lài)”，為了博取“帽子”而走到“唯論文數量”“唯項目規模”的老路上去，真正給人才成長(cháng)以正向的激勵。
令人遺憾的是，隨著(zhù)一些地方和研究機構把人才作為“形象工程”，出現了按“規格”訂制“帽子”、以“帽子”配置科技資源的現象。甲類(lèi)人才享受某種待遇、乙類(lèi)人才可得多少安家費、丙類(lèi)人才有資格競爭某類(lèi)項目……一些地方按照類(lèi)似招商引資優(yōu)惠政策的方式招徠人才，而這些人才究竟按照何種科學(xué)的評價(jià)體系予以界定，卻越來(lái)越少有人關(guān)注。以至于有人說(shuō)，前些年廣受詬病的“院士崇拜”現在已經(jīng)演化為各類(lèi)“帽子”比拼，人才計劃的良好初衷在執行中走了樣。
不僅如此，良莠不齊、標準不一的人才“帽子”，還可能加劇本來(lái)就屢禁不止的“拼關(guān)系”和浮躁學(xué)風(fēng)，無(wú)形中把科研人員劃為三六九等，妨礙平等的學(xué)術(shù)交流，使追求真理、崇尚創(chuàng )新的科研活動(dòng)日趨名利化……難怪科教界的有識之士呼吁：不能再讓五花八門(mén)的“帽子”滿(mǎn)天飛了！
終結人才“帽子”滿(mǎn)天飛的亂象，首先要“正心”。實(shí)施人才計劃的目的，是從建設創(chuàng )新型國家的大局出發(fā)、為具備創(chuàng )新能力和潛力的科研人才提供充足的經(jīng)費，讓他們安安心心、踏踏實(shí)實(shí)搞創(chuàng )新。如果暗存私心，就會(huì )使人才計劃異化為顯示政績(jì)的工程和謀取利益的手段，把一本好經(jīng)念歪。
其次，要“務(wù)本”。這個(gè)“本”，就是人才成長(cháng)的客觀(guān)規律和科學(xué)研究的自身規律。無(wú)論是人才成長(cháng)還是科學(xué)研究，最重要的是心無(wú)旁騖、長(cháng)期積累，最關(guān)鍵的是淡泊名利、回歸學(xué)術(shù)。因此，在實(shí)施人才計劃時(shí)，應真正尊重、遵循這些特點(diǎn)，著(zhù)眼于為具備創(chuàng )新能力和潛力的科研人員提供持續穩定的經(jīng)費支持，盡量把“帽子”與待遇、晉級、評獎等非學(xué)術(shù)因素區隔開(kāi)來(lái)。
再次，要“齊家”。人才“帽子”滿(mǎn)天飛的一個(gè)重要原因，就是當前與科研管理相關(guān)的政府部門(mén)較多。如果每個(gè)部門(mén)都要搞自己的人才計劃，自然避免不了各行其是資助重復、資源浪費。因此，應借鑒此前中央財政科技計劃（基金、項目）改革的經(jīng)驗，加強、完善頂層設計，合理統籌各類(lèi)各種人才計劃，該取消的取消、該整合的整合，盡量減量提質(zhì)。
當然，除了政府部門(mén)要正本清源、求真求實(shí)，科研人員也要正確對待“帽子”，不要為了追“帽子”而迷失方向。畢竟，真理的發(fā)現，科研的突破，首先需要的是一顆寧靜淡泊的心。
