10月18日江蘇公務(wù)員考試申論時(shí)評閱讀推薦：中國青年網(wǎng)發(fā)表題為“一言不合就辭職，該反思不止90后”的評論文章，閱讀本文對公務(wù)員考試申論寫(xiě)作能力培養和申論熱點(diǎn)把握有一定的幫助。
一言不合就辭職，該反思不止90后
近日，有關(guān)90后“一言不合”就辭職的話(huà)題在網(wǎng)絡(luò )上引起熱議。有調查數據顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內平均雇主數為兩個(gè)，8％的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主，38％的人畢業(yè)3年內僅為1個(gè)雇主工作過(guò)，不到40％的人能在一個(gè)工作崗位上待上兩年。（10月17日《廣州日報》）
在我們的印象中，90后大學(xué)生太挑剔，就業(yè)之后的職業(yè)忠誠度極端，甚至一言不合就辭職。能在一個(gè)工作崗位上叨叨兩年的90后竟然不足40％，這個(gè)調查數據也佐證了我們的感受。對此，不少企業(yè)管理者都語(yǔ)重心長(cháng)地勸慰：年輕人應多些冷靜和理智，切莫好高騖遠。
頻繁跳槽，動(dòng)輒辭職，這的確不是公眾所樂(lè )見(jiàn)的。畢竟，一言不合就辭職，不僅不利于大學(xué)生找到真正適合自己的勞動(dòng)崗位，而且對用人單位也是傷害。然而，我們也應當明白，如今的勞動(dòng)力市場(chǎng)是個(gè)雙向選擇的市場(chǎng)，不拘泥于舊制度的條條框框，這是90后勞動(dòng)者鮮明的時(shí)代特征。他們自我意識強烈，思維活躍，思想多元，90后對勞動(dòng)崗位的要求打破以往只重視薪酬和發(fā)展空間的平面維度，向尊重、自由、個(gè)性、氛圍的等立體層面方向發(fā)展。
應當承認，90后任性辭職的因素有很多，比如自由環(huán)境下的抗壓能力低、心理脆弱以及責任感缺失等等。究其因，這主要是源自于優(yōu)越的家庭環(huán)境、倡導自我意識和個(gè)性發(fā)展的時(shí)代，當然還包括互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來(lái)的廣闊機會(huì )舞臺。當他們無(wú)法適應現實(shí)與理想的落差，就選擇了閃辭。因此，大家不必過(guò)多地指責90后任性辭職。事實(shí)上，90后一言不合就辭職，用人企業(yè)也應當反思。雖然勞動(dòng)力配置是雙向的自由的，但勞動(dòng)力資源稀缺讓原本均衡的標桿出現了偏移，各地不時(shí)而至的用工荒就是明例。
世界是他們的，90后注定是社會(huì )發(fā)展的主力軍，讓他們屈服于社會(huì )環(huán)境，這恐怕是行不通的。所以，在我們提醒年輕人腳踏實(shí)地的同時(shí)，用人企業(yè)也應學(xué)會(huì )了解青年人，學(xué)會(huì )尊重他們，從細節入手，更人性化地為他們創(chuàng )設適宜的工作環(huán)境。然而，一些企業(yè)對年輕人的抱怨我行我素，置之不理。結果呢，網(wǎng)速不快、午餐不好吃、收快遞不方便、獎勵方式落伍、團建生活太low等，看似奇葩的理由，都促就了90后閃辭的決心。
有時(shí)候，真的不怨90后太挑剔，而是企業(yè)對他們的內心關(guān)注不夠。作為新時(shí)代的勞動(dòng)者，他們更加關(guān)注薪水之外的個(gè)性追求、包容和自由、不愿無(wú)限度加班、反對無(wú)視勞動(dòng)法規，這些有錯嗎？所以，讓90后學(xué)會(huì )尊重職業(yè)，敬畏規章制度，切勿好高騖遠，這本身沒(méi)有錯。可是，需要反思的不能僅僅是90后勞動(dòng)者，還應當有用人企業(yè)和整個(gè)社會(huì )。（黃齊超）
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