近日，中組部、人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，從實(shí)施范圍、合理設置招聘條件、改進(jìn)招聘方式方法、完善激勵保障措施、嚴密組織實(shí)施等方面，提出了進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的政策措施和要求。出臺《通知》是打贏(yíng)脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會(huì )的重要舉措，是為促進(jìn)艱苦邊遠發(fā)展提供人才保障的重要舉措，也是完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的重要舉措。
《通知》指出，為鼓勵和引導優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位干事創(chuàng )業(yè)，解決艱苦邊遠地區吸引留住人才難的問(wèn)題,發(fā)揮好廣大事業(yè)單位工作人員在打贏(yíng)脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會(huì )中的重要作用，各地要以國家確定的集中連片特殊困難地區的縣、國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣為重點(diǎn)，結合當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要和隊伍建設實(shí)際，綜合施策，攻堅克難，著(zhù)力形成“招得來(lái)、留得住、用得好”的體制機制，把各項工作落到實(shí)處。
《通知》明確，招聘縣鄉事業(yè)單位管理人員和初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下。招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中、中專(zhuān)（含技工學(xué)校），但不突破行業(yè)職業(yè)準入對學(xué)歷的要求。招聘鄉鎮事業(yè)單位管理人員，可以不作專(zhuān)業(yè)限制；招聘縣鄉事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以適當放寬專(zhuān)業(yè)要求。可以拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶(hù)籍人員(或者生源)招聘。
《通知》明確，鄉鎮事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，可以根據實(shí)際情況，采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。對“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者等基層服務(wù)項目人員和退役士官士兵，可以按照有關(guān)規定進(jìn)行專(zhuān)項招聘，并增加工作實(shí)績(jì)在組織考察中的權重。
《通知》明確，適當提高艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置比例。招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以采用特設崗位的辦法,不受崗位結構比例限制。在崗位晉升、職稱(chēng)評審等方面，向縣特別是鄉鎮事業(yè)單位傾斜。落實(shí)鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、大中專(zhuān)畢業(yè)生到艱苦邊遠地區縣鄉工作提前轉正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。注重選拔優(yōu)秀鄉鎮站所負責人進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子，大力表彰甘于奉獻、實(shí)績(jì)突出的事業(yè)單位工作人員，鼓勵他們扎根基層、服務(wù)群眾。
《通知》要求，地方各級組織、人力資源社會(huì )保障部門(mén)要高度重視艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，在同級黨委政府的領(lǐng)導下，發(fā)揮好職能作用,加強與相關(guān)部門(mén)協(xié)調配合。堅持事業(yè)單位公開(kāi)招聘基本制度，堅持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)，嚴格審核招聘方案，規范招聘程序，公示招聘結果。建立和完善省級公開(kāi)招聘信息發(fā)布平臺，便于應聘人員了解招聘政策和信息，便于群眾監督。全面落實(shí)公開(kāi)招聘各項紀律要求，采取有效措施，防止出現因人畫(huà)像、人情招聘、暗箱操作等問(wèn)題。對以權謀私、違規進(jìn)人等違紀違法行為，堅決查處，嚴厲問(wèn)責，公開(kāi)通報。
《通知》還指出，其他條件特別艱苦、“招人難”“留人難”問(wèn)題突出的縣鄉，可以參照本《通知》執行，具體范圍由省級組織、人社部門(mén)研究確定、從嚴掌握。
