9月2日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，決定從2010年1月1日起，對事業(yè)單位全面實(shí)行績(jì)效工資改革。
據人力資源與社會(huì )保障部工資福利司事業(yè)工資處工作人員透露，目前此次改革的具體實(shí)施細則正在緊鑼密鼓地制定中，過(guò)一段時(shí)間會(huì )統一對外發(fā)布。（9月14日《中國經(jīng)濟周刊》）
事業(yè)單位的績(jì)效工資改革及其實(shí)施細則，關(guān)乎利益，關(guān)乎公平，倍受關(guān)注。無(wú)論是對利益的維護，還是對公平的期待，民眾在這場(chǎng)改革中都應擁有知情權、話(huà)語(yǔ)權、參與權。就細則的制定，有關(guān)方面的表態(tài)是，“一定會(huì )周密地部署、精心地組織，把這項工作做好，把好事辦好。”這也是民眾所期盼的。
我們相信細則制定正在“緊鑼密鼓”，相信官方及相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者有著(zhù)十分負責任的態(tài)度，也相信績(jì)效工資改革會(huì )堅守公平合理的原則。但是，我們不希望制定細則只是少數人在“戰斗”。我們不能懷疑精英的智商與智慧，但也不能忽略大眾的智商與智慧。開(kāi)放式改革，讓民眾參與到改革的決策之中，新醫改開(kāi)了好頭。到目前為止，民眾還是高度關(guān)注著(zhù)醫改的每一步進(jìn)程，并為之獻計獻策。如果說(shuō)，醫改取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，那么，民意民智功不可沒(méi)。
事業(yè)單位績(jì)效工資細則的公平性、科學(xué)性以及可操作性，考量改革的績(jì)效，改革績(jì)效又決定著(zhù)改革的成敗。回首看去，有的改革徒有虛名，有的改革走了彎道，有的改革甚至背離了初衷……那些不成功的改革，大多是撇開(kāi)民意民智、簡(jiǎn)單思維下“拍腦袋”的產(chǎn)物。這一次的事業(yè)單位績(jì)效工資改革能否發(fā)揮出最大的績(jì)效，我們拭目以待。
“改革績(jì)效”關(guān)鍵要與民意民智掛鉤。在這個(gè)“被時(shí)代”，對待事業(yè)單位工資績(jì)效改革的問(wèn)題，希望“被改革”能成為一個(gè)關(guān)鍵詞，成為公民的幸福權利。“被改革”有兩層含義：第一層含義是，社會(huì )的各個(gè)階層都應成為這次改革的主體；另一層含義便是，普通民眾要有參與改革的權利，充分表達自己的意見(jiàn)與建議，“問(wèn)計于民”要在工資績(jì)效改革中得以充分體現。民眾有參與和表達的機會(huì )，有話(huà)語(yǔ)權，才能實(shí)現“被改革”權利。
