什么是“正確的政績(jì)觀(guān)”：
俗話(huà)說(shuō)：為官一任，造福一方。當官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯。這些俗話(huà)說(shuō)出了這樣的為官為政之道：做官就要做出政績(jì)來(lái)。當今社會(huì )，在各條戰線(xiàn)，我們黨有一大批領(lǐng)導干部在自己的崗位上創(chuàng )造出了實(shí)實(shí)在在的政績(jì)，涌現出了像鄭培民、牛玉儒、任長(cháng)霞、宋魚(yú)水這樣的優(yōu)秀典型。他們無(wú)私奉獻，發(fā)揮先鋒模范作用，在人民群眾中引起強烈反響。
正確的政績(jì)觀(guān)是我們黨在無(wú)產(chǎn)階級世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)指導下所形成的對政績(jì)的根本看法和系統觀(guān)點(diǎn)，是黨的領(lǐng)導理念和執政理念的實(shí)踐體現。樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本，實(shí)現全面協(xié)調可持續發(fā)展的必然要求。為誰(shuí)謀求政績(jì)，依靠誰(shuí)創(chuàng )造政績(jì)，由誰(shuí)評價(jià)政績(jì)，是政績(jì)觀(guān)的基本問(wèn)題。堅持正確的政績(jì)觀(guān)，就要堅持為人民謀求政績(jì)、靠人民創(chuàng )造政績(jì)、由人民評價(jià)政績(jì)。為民，是正確的政績(jì)觀(guān)的本質(zhì)和靈魂。
樹(shù)立“正確的政績(jì)觀(guān)”面臨的問(wèn)題：
在理解正確的政績(jì)觀(guān)的同時(shí)，我們也看到有一些干部，在如何對待政績(jì)這個(gè)問(wèn)題上，存在著(zhù)一些認識誤區甚至是極端錯誤的看法。主要表現在以下幾個(gè)方面：
一、重近輕遠。注重多出政績(jì)、快出政績(jì)，對長(cháng)遠發(fā)展缺少統籌謀劃。
二、重表輕里。習慣于做表面文章，對一些實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題不夠重視。
三、重虛輕實(shí)。不靠艱苦奮斗、真抓實(shí)干，而靠欺上瞞下、弄虛作假。
四、重顯輕潛。熱衷于干看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的工作，忽視短時(shí)間內無(wú)法顯現成效的工作。
五、重硬輕軟。喜歡追求硬指標，輕視不易量化的工作。
六、重物輕人。一味追求經(jīng)濟增長(cháng)速度，較少顧及人民的生活環(huán)境和生活質(zhì)量。
七、重局部輕全局。只從局部利益出發(fā)，不從全局考慮問(wèn)題，甚至為了追求局部利益不惜犧牲全局利益。
八、重投入輕收益。只看國內生產(chǎn)總值增加了多少，招商引資了多少，不看施政成本，不考慮投入與產(chǎn)出比。
由于錯誤的政績(jì)觀(guān)，造成了許多問(wèn)題和矛盾，概括起來(lái)主要是：
一是虛名招致實(shí)禍，誤黨又誤國。虛假的政績(jì)妨礙黨和國家的方針政策的貫徹落實(shí)，同時(shí)導致信息失真，決策失誤，造成人、財、物和寶貴時(shí)間的大量浪費。
二是嚴重損害黨群、干群關(guān)系，損害黨和政府的形象。一些干部把大量的時(shí)間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實(shí)事、辦好事，增加群眾負擔，必然引起群眾反感，傷害群眾感情，影響黨和政府在人民群眾中的威信。
三是腐蝕干部隊伍，敗壞黨風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣。虛假政績(jì)，必然會(huì )誘發(fā)干部懶惰思想和投機心理，助長(cháng)黨內和社會(huì )上的弄虛作假行為和浮夸之風(fēng)，挫傷真抓實(shí)干者的積極性。
怎樣樹(shù)立“正確的政績(jì)觀(guān)”：
樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，要把“三個(gè)代表”重要思想作為政績(jì)觀(guān)的靈魂和指南;要把實(shí)現人民群眾的利益作為追求政績(jì)的根本目的;要把實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )的可持續發(fā)展作為創(chuàng )造政績(jì)的重要內容;要把重實(shí)干、求實(shí)效作為實(shí)現政績(jì)的重要途徑;要把黨和人民的需求作為評價(jià)政績(jì)的重要尺度，以下從干部自身角度和制度保證角度兩個(gè)方面來(lái)闡述：
樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，干部自身應提高認識，深入理解科學(xué)發(fā)展觀(guān)內涵，正確行使手中權力，具體來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)方面：
一、應解決好“政績(jì)?yōu)檎l(shuí)創(chuàng )”的問(wèn)題，做到執政為民創(chuàng )佳績(jì)。俗話(huà)講，“雁過(guò)留聲，人過(guò)留名”。為官一任，想干出一番可知可感、可圈可點(diǎn)的政績(jì)，這本無(wú)可厚非。但如果離開(kāi)了為人民服務(wù)的宗旨，一味地想著(zhù)自己出風(fēng)頭、爭彩頭，風(fēng)光體面，就不是創(chuàng )造政績(jì)而是“做秀”了。因此，要始終把群眾的情緒作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，切實(shí)解決農民增收、企業(yè)改制、勞動(dòng)就業(yè)、征地拆遷以及教育、醫療等群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，用解決關(guān)系群眾切身利益問(wèn)題的實(shí)際成效創(chuàng )政績(jì)。
二、應解決好“創(chuàng )什么樣政績(jì)”的問(wèn)題，做到科學(xué)發(fā)展求真績(jì)。始終堅持以人為本，用全面、協(xié)調、可持續的發(fā)展來(lái)創(chuàng )造政績(jì)。摒棄單純追求經(jīng)濟增長(cháng)的觀(guān)念，樹(shù)立經(jīng)濟社會(huì )全面發(fā)展的觀(guān)念;摒棄單純追求局部利益的觀(guān)念，樹(shù)立全局協(xié)調發(fā)展的觀(guān)念;摒棄單純追求眼前發(fā)展的觀(guān)念，樹(shù)立經(jīng)濟、社會(huì )、生態(tài)可持續發(fā)展的觀(guān)念，探索走出一條生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。
三、應解決好“靠什么創(chuàng )政績(jì)”的問(wèn)題，做到轉變作風(fēng)務(wù)實(shí)績(jì)。事實(shí)表明，貪圖安逸、養尊處優(yōu)創(chuàng )不了佳績(jì)，心浮氣躁、急功近利出不了實(shí)績(jì)，弄虛作假、投機取巧成不了真績(jì)。唯有求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，才能創(chuàng )造出實(shí)實(shí)在在的政績(jì)。這就要求領(lǐng)導干部想問(wèn)題、做決策、辦事情，必須實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，在科學(xué)把握本地區本單位發(fā)展基礎、優(yōu)勢條件和制約因素的基礎上，形成切實(shí)可行的發(fā)展思路，并在具體工作中加以貫徹。少一些浮夸攀比，少一些迎來(lái)送往，多深入些實(shí)際，多體察些民情，真正思考和研究帶有全局性、戰略性、前瞻性的問(wèn)題，深入到問(wèn)題多、困難大的地方，同群眾一道分析矛盾、解決問(wèn)題。
同樣，樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，應該科學(xué)完善相關(guān)制度和配套政策：
一、健全政績(jì)考核評價(jià)體系。首先，要樹(shù)立群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則。把群眾意見(jiàn)作為考評干部的重要尺度。其次，要完善考評內容。要從單純地追求速度，變?yōu)榫C合考核增長(cháng)速度、就業(yè)水平、教育投入、環(huán)境質(zhì)量等方面。最后，還要探索采用科學(xué)的考評方法與手段。
二、完善干部選拔任用制度。對為人民創(chuàng )造突出政績(jì)的干部予以表彰獎勵，對創(chuàng )造突出政績(jì)又有能力的優(yōu)秀干部及時(shí)選拔到更加重要的工作崗位;對無(wú)所作為、政績(jì)不足的干部，要予以戒勉，不能提拔重用;對投機取巧、欺上瞞下，熱衷“政績(jì)工程”的干部，要嚴肅處理，決不姑息遷就。。
三、要建立科學(xué)的決策機制。樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，必須要首先保證決策的科學(xué)性。而事實(shí)上，屢屢出現的重大決策失誤，已經(jīng)嚴重地影響到了我們經(jīng)濟社會(huì )的可持續發(fā)展，成為重復建設、銀行壞賬、生態(tài)退化等一系列問(wèn)題的重要致因。
四、要建立完善的監督機制。一些地方領(lǐng)導之所以敢于而且能夠不顧百姓死活，大搞各種貽害無(wú)窮的政績(jì)工程，一個(gè)重要原因就是缺乏對領(lǐng)導干部特別是一把手的監督。而我們目前的政績(jì)評價(jià)和干部選拔體制，往往是由少數領(lǐng)導說(shuō)了算，“在少數人中選拔少數人”。因此，落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，必須要與貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》結合起來(lái)，強化對領(lǐng)導干部特別是高級領(lǐng)導干部和主要領(lǐng)導干部的監督。
五、加大力度，轉變政府職能。現在的政績(jì)考核體系是全能政府下的一種設計。政府對經(jīng)濟、社會(huì )生活干預過(guò)多，越位、缺位和不到位現象同時(shí)并存，反映到政績(jì)考核方面，考核指標就非常龐雜。事實(shí)上，如果政府把職能真正轉變到公共服務(wù)上來(lái)，使民間資本真正成為社會(huì )投資和拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的主體，那么，我們的政府與社會(huì )、政治與經(jīng)濟的關(guān)系將會(huì )更加協(xié)調。
