我們有時(shí)遇到這樣的領(lǐng)導干部：面對歪風(fēng)邪氣不能堅決抵制，面對發(fā)展難題無(wú)所作為，面對突發(fā)事件手足無(wú)措。凡此種種，損害了形象，降低了公信，更容易使工作陷入被動(dòng)局面，給事業(yè)發(fā)展造成不利影響。
這種現象也反映出某些領(lǐng)導者能力和自信心的欠缺，或者說(shuō)是“底氣”不足。對領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，“底氣”是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的銳氣、駕馭復雜形勢的大氣、團結帶領(lǐng)群眾的和氣、促進(jìn)自身完善的元氣。那么，領(lǐng)導者的“底氣”從何而來(lái)呢？
底氣需要堅定信仰導航。信仰是人生的燈塔，領(lǐng)導干部有了堅定信仰，才能在大千世界、滾滾紅塵面前，做到“底氣”十足、兩袖清風(fēng)。面對誘惑，少數領(lǐng)導干部“識得破”卻“抵不過(guò)”，突破了思想防線(xiàn)、越陷越深，最終鋃鐺入獄、悔之晚矣；很多領(lǐng)導干部卻能夠潔身自好，清白做事，干凈做人，原因何在？關(guān)鍵在精神信仰，節高則氣壯，節破則氣消。在關(guān)鍵時(shí)刻頂得住，與一貫對自己的嚴格要求、品格錘煉分不開(kāi)。
底氣需要過(guò)硬本領(lǐng)支撐。這是個(gè)知識大爆炸的年代，也是個(gè)知識折舊率很高的年代，面對日新月異的社會(huì )生活，如果不注重學(xué)習和積累，知識就會(huì )老化、能力就會(huì )退化。有的領(lǐng)導干部肚子里沒(méi)有“干貨”，患上“本領(lǐng)恐慌”癥，開(kāi)會(huì )講話(huà)的時(shí)候要么套話(huà)連篇、實(shí)則無(wú)物，要么拾人牙慧、毫無(wú)新意；遇到問(wèn)題的時(shí)候，要么故弄玄虛裝深沉，要么避重就輕裝糊涂。總之，就是對業(yè)務(wù)不精通、對情況不了解、對自己不自信，好比《水滸傳》里的白衣秀士王倫，自身經(jīng)不起掂量，哪有“底氣”可言？
底氣需要成熟心態(tài)涵養。領(lǐng)導干部具有良好的心態(tài)才能在紛繁復雜的事務(wù)中保持從容不迫，心氣平和、“底氣”充盈。現在一些領(lǐng)導干部心理壓力大，總是覺(jué)得心里沒(méi)底，患得患失、畏首畏尾，缺乏掌控大局的心理素質(zhì)。特別是有的同志政績(jì)觀(guān)不端正，心態(tài)有些浮躁，急功近利、盲目跟風(fēng)，想問(wèn)題作決策隨意性大。沒(méi)有“咬定青山不放松”的堅忍、沒(méi)有寵辱不驚的超脫、沒(méi)有蘭心傲骨的冷峻，如何能有樂(lè )觀(guān)豁達、舉重若輕的底氣？
底氣需要務(wù)實(shí)作風(fēng)奠基。腳踏實(shí)地地做事情、見(jiàn)成效是領(lǐng)導干部安身立命的資本。沒(méi)有實(shí)打實(shí)的業(yè)績(jì)，“底氣”無(wú)從談起。我們黨的宗旨是為人民服務(wù)，黨組織把領(lǐng)導干部放在了一個(gè)重要的崗位，就是要勇挑重擔，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，實(shí)實(shí)在在地為群眾謀福利。反觀(guān)一些領(lǐng)導干部，樂(lè )于當“混事官”“太平官”，不求有功、但求無(wú)過(guò)，缺乏進(jìn)取心，工作乏善可陳，“底氣”自然不足。
底氣需要創(chuàng )新意識砥礪。一些領(lǐng)導干部思想跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，有的不適應新聞媒體特別是網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展，對出現的問(wèn)題習慣“捂著(zhù)”“蓋著(zhù)”，導致謠言滿(mǎn)天飛；有的習慣靠行政命令來(lái)解決思想問(wèn)題、利益糾紛，引起群眾不滿(mǎn)。如此觀(guān)念陳舊、固守老套，怎能有對新生事物和社會(huì )變化不懼怕、不抵觸，成竹在胸、順勢而為的底氣？
“底氣”不是與生俱來(lái)的，而是在實(shí)踐中逐步積累起來(lái)的。作為領(lǐng)導干部，確有必要從各個(gè)方面涵養和增強“底氣”，這既是為自己加分，更是為黨和政府添彩，為人民造福。
