為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“快遞小哥評職稱(chēng)”。希望考生閱讀本文，對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
2020年11月，《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開(kāi)展技能人才評價(jià)工作的通知》頒布，通知指出支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則，支持各級各類(lèi)企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書(shū)，推動(dòng)建立以市場(chǎng)為導向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價(jià)制度。
根據這項通知，以后快遞員、育兒嫂、美發(fā)師、面點(diǎn)師傅等傳統藍領(lǐng)職業(yè)也能夠評職稱(chēng)，這必將對新興行業(yè)從業(yè)者產(chǎn)生重大影響。
【提出觀(guān)點(diǎn)】
下放技能人才評價(jià)權力給企業(yè)，是國家落實(shí)“放管服”改革要求，彌補技能人才評價(jià)載體缺失、評價(jià)工作急需跟進(jìn)等問(wèn)題的有效之舉，可以暢通技能人才發(fā)展通道，有助于在社會(huì )上形成人盡其才的局面。
【原因分析】
目前我國在人才評價(jià)領(lǐng)域存在缺失。一方面隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，出現了很多新領(lǐng)域和新職業(yè)，比如快遞行業(yè)、美甲行業(yè)等。這些新行業(yè)人員眾多，并且尚未建立規范的人才評價(jià)體系，會(huì )在一定程度上損害相關(guān)領(lǐng)域的工作熱情，也不利于企業(yè)找到相應水平的人才。另一方面隨著(zhù)“放管服”等行政審批政策的推進(jìn)，退出國家職業(yè)資格目錄后的技能人才評價(jià)也存在一些真空地帶。適時(shí)建立以企業(yè)為主體的人才評價(jià)體系，可以彌補這些領(lǐng)域的人才評價(jià)真空，有助于在社會(huì )上形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
建立以企業(yè)為主的人才評價(jià)體系，是完善人才評價(jià)體系的必要之舉，有助于優(yōu)秀人才獲得相應國家福利。通過(guò)發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢開(kāi)發(fā)職業(yè)技能標準或評價(jià)規范，可以建立科學(xué)合理、符合生產(chǎn)實(shí)際的評價(jià)標準體系，明確其與國家職業(yè)技能標準相應技能等級之間的對應關(guān)系后，按程序申報國家職業(yè)技能標準，能夠完善國家人才評價(jià)體系在這方面的不足。在此技術(shù)上可以為行業(yè)內高水平人才享受所在城市落戶(hù)、子女教育、購房補貼等一系列優(yōu)惠福利政策。為留住人才，企業(yè)獲得長(cháng)遠發(fā)展提供人才支撐。
【對策措施】
一是企業(yè)要建立并完善自身人才評價(jià)方法和評價(jià)體系。建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養成的技能人才評價(jià)體系。探索利用現代信息技術(shù)，創(chuàng )新技能評價(jià)方式。
二是貫通企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展。適應人才融合發(fā)展趨勢，建立職業(yè)技能等級認定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審貫通機制，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，搭建企業(yè)人才成長(cháng)立交橋。
三是相關(guān)部門(mén)加強質(zhì)量督導和服務(wù)保障工作。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要按照屬地原則，加強對本地區企業(yè)技能人才評價(jià)工作的指導服務(wù)和質(zhì)量督導。將取得職業(yè)技能等級證書(shū)的人員納入人才統計范圍，并按規定落實(shí)相應人才政策。
