江蘇省考成績(jì)本月中旬就發(fā)布了,大家很有必要再這之前了解一些面試考情,積累面試熱點(diǎn)素材,每天多看一點(diǎn)點(diǎn),才能讓你有備無(wú)患!
一、面試形式多樣化
從近兩年的真實(shí)考情來(lái)看,面試形式多樣化的趨勢會(huì )越來(lái)越明顯,不會(huì )再只有結構化這一種單一面試形式。
ps:面試形式的一些小變化也會(huì )比較嚴重的影響到考生的臨場(chǎng)表現。如果是你沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)的面試形式,基本上不可能答好的!
建議:全方位練習。以標準結構化為主,結構化小組面試為輔,多種不同面試形式相互結合練習,練好標準版的基本功,輔助多形式練習強化考生的適應力。
二、混合題型
近幾年出現考察內容多元化、能力綜合化、題型混合化的新變化。一方面因為考生水平逐年進(jìn)步,命題官需要增加題目難度;另一方面是,單一維度能力的考生難以勝任新時(shí)代的公職崗位要求。
所以,會(huì )出現綜合分析、計劃組織、解決問(wèn)題類(lèi)的融合型題目。此類(lèi)題難在無(wú)明顯的答題思路和套路。
建議:多練真題+答題結構升級。加強真題和真題答案(缺一不可)的專(zhuān)項練習,有意識的揣摩命題官思路,歸類(lèi)答題結構。剩下的就是反復操練,加上老師的指導打磨了。
三、“反套路、反模板化”
這是江蘇地區省考面試近幾年的要求。因為大量考生的模板化答題,導致面試官打分難度提高、難以區分考生水平。所以考官參考答案最下面加粗寫(xiě)著(zhù)一行字:“一旦發(fā)現模板化可以打低分”。
實(shí)事求是的來(lái)說(shuō),公文、領(lǐng)導講話(huà)全都是 “模板化”的,因為要把一個(gè)事情說(shuō)清楚,必然有著(zhù)類(lèi)似的事理邏輯,模板化是必要的,但用的是與題目無(wú)關(guān)或者任何題目都可用的套話(huà),如“我們應該予以重視,我們要加強管理,要辯證的來(lái)看,我首先保持冷靜”等,以及面試現場(chǎng)都 “一個(gè)鞠躬”、“各位考官好”、“穿得像新郎”(某資深考官語(yǔ))。這自然導致面試官的疲勞感,所以提出了反模板化。
建議:“規則化+多樣化”。在面試訓練的時(shí)候不機械套用模板,而是使用規則和原則來(lái)捋順思路,同時(shí)提升語(yǔ)言和風(fēng)格的多樣化練習,“刻意練習到不刻意”。
附近幾年江蘇省考面試形式:
