眾所周知，公務(wù)員考試采取的是優(yōu)勝劣汰制，只有順利通過(guò)筆試才會(huì )可能進(jìn)入面試，通過(guò)了面試后才會(huì )離成為公務(wù)員更近一步。面試資料點(diǎn)擊咨詢(xún)客服。
那么到底哪些小伙伴能夠進(jìn)入面試呢？！
查看招錄公告，可知：在筆試合格人員中，按照與擬錄用人數3∶1的比例，根據筆試成績(jì)從高到低的順序，確定各職位參加面試（專(zhuān)業(yè)能力測試）人選，達不到規定比例的職位，確定現有筆試合格人員作為面試（專(zhuān)業(yè)能力測試）人選。筆試成績(jì)按照行政職業(yè)能力測驗、申論考試成績(jì)分別占50%比例合成。公安機關(guān)人民警察職位并參加B類(lèi)考試的報考者，筆試成績(jì)按照行政職業(yè)能力測驗、申論、公安專(zhuān)業(yè)科目成績(jì)分別占40%、30%、30%比例合成。
面試前，招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)對面試人選進(jìn)行資格復審。未通過(guò)資格復審的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試（體能測評）合格人員中按照筆試成績(jì)從高到低依次遞補面試人選。具體內容小編就來(lái)一一剖析↓ ↓ ↓
一、了解筆試成績(jì)在總成績(jì)中的占比
總成績(jì)按照百分制計算，具體方法為：筆試成績(jì)、面試成績(jì)各占50%；進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測試的，原則上筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占35%、專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)占15%。筆試成績(jì)、面試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理。
由此可見(jiàn)，在江蘇公務(wù)員考試中，一般職位和進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測試的職位的筆試成績(jì)都占到總成績(jì)的50%。
二、參考歷年筆試最低合格分數線(xiàn)
筆試最低合格分數線(xiàn)是考生是否進(jìn)入面試的第一道坎，考生只有達到最低合格分數線(xiàn)才有資格進(jìn)入面試，如果考生筆試成績(jì)排名第一，但沒(méi)有達到分數線(xiàn)也會(huì )被取消面試資格；如果某一職位沒(méi)有考生達線(xiàn)則會(huì )取消錄用計劃。那么江蘇公務(wù)員考試筆試最低合格分數線(xiàn)到底是多少，難不難考，以下附上省考歷年筆試最低合格分數線(xiàn)，供考生參考：
點(diǎn)擊查看：歷年筆試合格分數線(xiàn)（2018年-2024年）。
小編提醒：一般能進(jìn)入面試的考生都會(huì )高于筆試最低合格分數線(xiàn)，因此考生也不必過(guò)于擔憂(yōu)這一限制，所以考生能否進(jìn)入面試主要還是看自己的成績(jì)排名。
三、判斷是否進(jìn)入面試也要看職位競爭激烈程度
報考崗位競爭激烈程度是決定考生是否進(jìn)入面試的重要因素之一。如果某一職位招聘1人，報名人數為1000人，那就是千里挑一，即使這1000人中有一般是打醬油的，做了公考炮灰，那還有500人來(lái)競爭一個(gè)職位，說(shuō)不定一分之差，名次卻相隔甚遠，而招聘1人的職位只有前3名才會(huì )進(jìn)入面試，競爭是何等激烈，想要進(jìn)入面試沒(méi)有真才實(shí)學(xué)簡(jiǎn)直是難于上青天。
因此，報名人數越多可能就意味著(zhù)越難進(jìn)面試。
最后，小編提醒大家：江蘇省考競爭是很激烈的，如果你想僅憑運氣是很難考上的，目前筆試已經(jīng)告一段落，如果你覺(jué)得自己考得還不錯，就有必要趁早準備面試考試啦！
