2025年江蘇公務(wù)員考試成績(jì)1月中旬公布，還有一個(gè)月左右，按照往年的節奏，接下來(lái)就要開(kāi)始資格復審和面試啦！面試時(shí)間大約在3月份，同學(xué)們可以提早準備起來(lái)了哦，在這之前，小伙伴們一定要了解江蘇省考面試的評分標準！
江蘇省考面試怎么評分？
考官在面試時(shí)會(huì )運用到一張評分表，根據面試中觀(guān)察到以及搜集到的信息，來(lái)評價(jià)考生的素質(zhì)特征、為什么想干這份工作、經(jīng)驗等等。面試打分并不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標準的，即面試測評要素，評分表可以參考下圖喲。
江蘇省考面試具體標準是什么？
01、綜合分析能力
綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統一體，對各個(gè)部分和各個(gè)要素進(jìn)行周密的分析，把內在聯(lián)系的要素總結出來(lái)，從整體上真正認識客觀(guān)事物。
★具體標準：
1.對事物能從宏觀(guān)方面進(jìn)行總體考慮;
2.對事物能從微觀(guān)方面對其各個(gè)組成成分予以考慮;
3.能注意整體和部分間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調組合。
例1：每個(gè)人對幸福的看法不同，有人說(shuō)奉獻就是幸福，有人說(shuō)財富就是幸福，也有人說(shuō)放下就是幸福。你怎么看?
02、計劃組織協(xié)調能力
對自己、他人、部門(mén)各項活動(dòng)做出計劃、合理地安排時(shí)間和調配資源，并對在此過(guò)程中可能出現的矛盾沖突，按照一定的標準進(jìn)行協(xié)調的能力。
★具體標準：
1.根據部門(mén)目標，預見(jiàn)未來(lái)的要求、機會(huì )和不利因素，并做出計劃;
2.看清相互依賴(lài)的沖突各方間的關(guān)系;
3.根據現實(shí)需要和長(cháng)遠效果做出適當選擇，及時(shí)做出決策;
4.調配、安置人、才、物等有關(guān)資源。
例2：某市投放了24小時(shí)街區自助圖書(shū)館，人們可憑借身份證免費借閱圖書(shū)。但在試運行期間自主圖書(shū)館借閱量很低。領(lǐng)導讓你開(kāi)展調查，并提出借閱量的建議，你怎么辦?
03、應變能力
人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問(wèn)題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
★具體標準：
1.迅速反應;
2.抓住需要解決的問(wèn)題;
3.用合適的辦法解決問(wèn)題。
例3：某校正在進(jìn)行外語(yǔ)聽(tīng)力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果。假如你是考場(chǎng)負責人，你會(huì )怎么辦?
04、人際交往能力
建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監督活動(dòng)。
★具體標準：
1.人際交往的主動(dòng)性;
2.人際間的適應性;
3.對組織中權屬關(guān)系的意識(包括權限、服從、紀律等意識);
4.處理人際關(guān)系的原則性與靈活性;
5.有效溝通(傳遞信息)。
例4：?jiǎn)挝慌c多部門(mén)聯(lián)合執法，整治城市的臟亂差問(wèn)題，由你帶隊，在執法過(guò)程中，其他單位的執法人員小王對你有意見(jiàn)，當面指出你的做法不對。此時(shí)，你怎么辦？
