為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“遲到一次罰五百元，于法無(wú)據”。希望考生閱讀本文，對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
日前，搜狐“考勤新規”宣布了“員工9：30前到崗，遲到一次罰款500元”的新規定，該規定引起熱議。
【公考角度解讀】
【提出觀(guān)點(diǎn)】
每個(gè)單位都有規章制度，員工按時(shí)上下班是最基本常識，也是員工應當遵守的基本規矩，但規章制度必須依法依規。
【綜合分析】
員工上班遲到適當地進(jìn)行一些處罰是應該的，但必須適度，不能不著(zhù)邊際。因為，員工上班的過(guò)程中，一些情況是很難預測的。如乘坐公共汽車(chē)的，一旦發(fā)生交通事故，公共汽車(chē)被堵在了路上，可能會(huì )使員工轉車(chē)等耽誤了時(shí)間，遲到了。再比如員工自己開(kāi)車(chē)的，車(chē)子一旦在路上出了故障，也有可能會(huì )導致遲到。
從情理上來(lái)講，員工如果遲到一次，只要不是故意的，說(shuō)明情況，企業(yè)應該給予諒解，不應該扣錢(qián)，即使要扣，也應該適度，按照遲到的時(shí)長(cháng)，再按日工資的相對比例扣除就行了。而這個(gè)企業(yè)遲到一次罰款500元，最高處以千元處罰，這就有點(diǎn)過(guò)了，這么高的處罰，可能會(huì )使員工感到企業(yè)的無(wú)情，有的如果遲到了，可能干脆請事假，當天不來(lái)上班了，反正請事假扣的錢(qián)可能還少一點(diǎn)。
從法律的角度來(lái)說(shuō)，我國勞動(dòng)法規定:“用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。”此外，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)于2008年廢止，包括國有企業(yè)在內的各種性質(zhì)企業(yè)對員工行使罰款權失去了法律依據，罰款權屬于行政機關(guān)和司法機關(guān)的專(zhuān)屬權力，企業(yè)不具有罰款權。因此，企業(yè)對員工遲到一次罰款500元至1000元，這種管理手段、處罰方式不合法規，損害了員工的合法權益。
【參考對策】
作為一個(gè)負責任的單位和單位領(lǐng)導，發(fā)現員工有遲到現象，完全可以通過(guò)面談、警告等方式與這位員工溝通，幫助其分析遲到的原因，講清遲到造成的后果和可能產(chǎn)生的不利影響。如果職工有離單位遠、交通不方便等問(wèn)題，盡可能地想辦法幫助其解決。但如果職工屢屢出現故意遲到的問(wèn)題，就該嚴肅處理，就算將其開(kāi)除也不為過(guò)，該員工也會(huì )無(wú)話(huà)可說(shuō)。
對員工要嚴格管理，但這個(gè)嚴格也應有度，對于那些嚴重影響單位工作和聲譽(yù)的問(wèn)題，要從嚴從重處罰，決不手軟。但法無(wú)授權不可為，用人單位不能做出諸如“上班遲到罰款”之類(lèi)的行政處罰。為了提高單位管理效益，可以通過(guò)設立全勤獎、績(jì)效考核等形式，對遲到、早退等勞動(dòng)違紀行為進(jìn)行管理。如果簡(jiǎn)單地不問(wèn)青紅皂白遲到一次就扣500元至1000元，那員工天天如坐針氈，上班時(shí)為了不遲到，可能會(huì )出現急急忙忙趕路，開(kāi)車(chē)時(shí)不注意交通安全等問(wèn)題，有可能釀成大禍。而且也使員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿(mǎn)，不利于調動(dòng)員工的積極性。
來(lái)源:
齊魯晚報：遲到一次罰五百元最嚴“考勤”于法無(wú)據
