近年來(lái)，選派年輕干部到基層鍛煉已形成干部培養的共識并逐漸步入常態(tài)化。在實(shí)踐中，各地注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。這有助于破除論資排輩等束縛人才成長(cháng)與發(fā)展的陳舊保守觀(guān)念，建設“不看年紀看能力”、“不看資歷看實(shí)績(jì)”的科學(xué)人才培養體系，以不拘一格的方式為各類(lèi)人才提供成長(cháng)發(fā)展的沃土。
有些年輕干部常說(shuō)，“年輕，渾身有的是勁兒”“年輕就得有點(diǎn)不怕困難的銳氣，不能前怕狼后怕虎”……正是這些年輕人所展現出來(lái)的朝氣、銳氣把我國當前各項偉大建設快速推進(jìn)。這樣的心態(tài)，讓他們能不斷加強學(xué)習、積累經(jīng)驗、增長(cháng)才干，迅速成長(cháng)成才。
年輕干部是未來(lái)各項建設的中堅力量。培養激發(fā)他們的干勁和韌勁，對于推進(jìn)人才發(fā)展，建設豐富的人才干部體系，具有重要意義。
[原因分析]
近年來(lái)，越來(lái)越多的年輕干部深入一層，他們用務(wù)實(shí)、為民的實(shí)際行動(dòng)，很快打開(kāi)了局面，贏(yíng)得了干部群眾的信任。比如在脫貧攻堅的戰場(chǎng)上，離不開(kāi)無(wú)數年輕干部深入貧困一線(xiàn)，從群眾長(cháng)期脫貧出發(fā)，不僅改變貧困人口落后的思想觀(guān)念，還發(fā)展扶貧產(chǎn)業(yè)，手把手教給群眾脫貧致富的現代方式方法，與群眾打成一片，在脫貧攻堅中揮灑了青春和汗水。不僅如此，在各類(lèi)項目建設的陣地上，探索在深化改革的深水區，為改革發(fā)展各項事業(yè)注入了新鮮的血液和不竭的動(dòng)力。年輕干部在各自工作崗位展現了干勁和韌勁，為祖國各條戰線(xiàn)發(fā)揮了中堅力量。
但是還有一些年輕干部存在一些問(wèn)題。比如，一些年輕干部雖然知識面廣，卻缺少“接地氣”的作為，在遇到急難險重和突發(fā)事件，束手無(wú)策。也有少數年輕干部把年輕當成資本，不敢擔當、不愿做事。有的過(guò)分愛(ài)惜自己的羽毛，生怕觸及“燙手山芋”;有的缺乏斗爭精神，心態(tài)上一味求穩，暮氣沉沉;有的錯誤理解組織的愛(ài)護，把年輕干部的多崗位鍛煉當成“鍍金”。在工作方式上，口號多、落實(shí)少，表態(tài)多、行動(dòng)少;在具體工作上，愛(ài)干容易出成績(jì)的巧活俏活，不愿做打基礎、利長(cháng)遠的慢工細活;表面上很有親和力，實(shí)際對群眾真正急難愁盼的問(wèn)題、對于企業(yè)合理合法合情訴求，不敢不會(huì )撲下身子去解決，不碰問(wèn)題、不觸矛盾、不拔釘子。
[對策分析]
要完善年輕干部發(fā)展的體制機制。越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線(xiàn)去。軟肩膀挑不起硬擔子。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事中經(jīng)受摔打。當然，年輕干部有干勁、有闖勁，也容易犯錯誤，要鼓勵大膽探索、允許工作失誤。把真正擔當干事的年輕干部用起來(lái)，讓平庸無(wú)為的干部混不下去，優(yōu)秀年輕干部就會(huì )不斷涌現。為優(yōu)秀年輕干部提供多元化的上升渠道。
優(yōu)秀年輕干部要把當老實(shí)人、講老實(shí)話(huà)、做老實(shí)事作為人生信條。要沉下心來(lái)干工作，心無(wú)旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛(ài)一行、精一行;更要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難。要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線(xiàn)、有規矩的年輕人。
