為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“物業(yè)服務(wù) 城市人才引進(jìn)”。希望考生閱讀本文，對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
從2021年1月1日起，福建福州全面放開(kāi)落戶(hù)限制，實(shí)現落戶(hù)“零門(mén)檻”，釋放出吸引人才的強烈信號。不只是福州，自2020年以來(lái)，多個(gè)大中城市密集出臺人才落戶(hù)新政策。落戶(hù)再“松綁”，引起廣泛關(guān)注。
【公考角度解讀】
[提出觀(guān)點(diǎn)]
長(cháng)遠來(lái)看，放寬落戶(hù)政策僅僅是吸引人才駐足的一個(gè)因素,此外，城市的個(gè)人發(fā)展空間，公共服務(wù)水平、宜居程度等也是勞動(dòng)者參考的關(guān)鍵要素。
[綜合分析]
人才是發(fā)展最寶貴的資源。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。城市吸引人才的熱潮，體現了各地對于人力資源的高度重視，也折射出城市經(jīng)濟面臨的發(fā)展課題。一方面，隨著(zhù)經(jīng)濟轉型升級，一些產(chǎn)業(yè)特別是大數據、人工智能、高端裝備制造等方面的技術(shù)技能人才缺乏，相關(guān)產(chǎn)業(yè)及其人才資源重要性凸顯。另一方面，更多人才和勞動(dòng)力意味著(zhù)城市發(fā)展的潛力和動(dòng)力。各個(gè)城市放寬放開(kāi)落戶(hù)限制，是戶(hù)籍制度改革在既定方向上的進(jìn)一步落實(shí)，也是適應經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)需求結構轉型、不斷增強城市區域經(jīng)濟競爭力的必然之舉。
城市間需要的，是良性人才競爭。所謂良性，一要量力而行，不搞攀比競爭、一哄而上，杜絕面子工程、政績(jì)工程;二要量體裁衣，讓引才政策對接城市發(fā)展真需求。需要什么樣的人才，政府不能替代市場(chǎng)主體作選人決策，卻可以更透徹理解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢，以重視市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用為前提，向人才展示誠意與善意，給人才提供空間和平臺。而從更大層面看，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟規律和人才成長(cháng)規律，也將有助于提升人才開(kāi)發(fā)、配置的效率和公平性，增強我國人才整體的活力和競爭力。
[參考對策]
制定人才政策要考慮長(cháng)遠性，更多地考慮其科學(xué)性、有效性、持續性。比如，降低門(mén)檻落戶(hù)的同時(shí)要有處理大量人口短期涌入的預案，才能行穩致遠。要打破人才流動(dòng)障礙，破除人才發(fā)展的約束，建立開(kāi)放、包容的人才機制和環(huán)境，方能人才輩出、人盡其才、才盡其用，并實(shí)現人才資源高效配置。
城市既要根據自身特色，引進(jìn)與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、層次相適應的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，更加有效釋放人才的活力;
同時(shí)也要以更立體更細致的服務(wù)，滿(mǎn)足落戶(hù)人口的各類(lèi)公共服務(wù)需求，給予勞動(dòng)力和人才歸屬感、獲得感，真正實(shí)現事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能讓人才成長(cháng)和城市發(fā)展相得益彰。
