為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“支持女性科技人才發(fā)展”。希望考生閱讀本文，對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【熱點(diǎn)背景】
女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業(yè)十分重要的力量，撐起了我國科技事業(yè)半邊天。
2021年7月，科技部會(huì )同全國婦聯(lián)等12家部門(mén)印發(fā)《支持女性科技人才在科技創(chuàng )新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，對于進(jìn)一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng )新活力，推動(dòng)女性科技人才在創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展、實(shí)現高水平科技自立自強、建設世界科技強國中發(fā)揮更大作用具有重要意義。
【公考角度解讀】
[提出觀(guān)點(diǎn)]
中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代，女性科技人才肩負新使命新任務(wù)，亟需通過(guò)系統性政策安排，為女性科技人才事業(yè)發(fā)展營(yíng)造良好環(huán)境，引導全社會(huì )大力支持女性科技人才參與科技創(chuàng )新事業(yè)，充分激發(fā)女性科技人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
[原因分析]
近年來(lái)，我國女性科技人才隊伍規模逐步擴大、結構不斷優(yōu)化、能力顯著(zhù)提升，在基礎理論、應用技術(shù)、工程實(shí)踐等各個(gè)方面作出杰出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。但從總體上看，女性科技人才在科技創(chuàng )新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。
一是高層次女性科技人才仍較為缺乏。目前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏，“剪刀差”現象較為突出。
二是女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨瓶頸問(wèn)題。在科研項目資助方面，國家自然科學(xué)基金委研究數據表明，隨著(zhù)項目層次與難度的升高，女性獲得資助的比例明顯降低。國家科技計劃項目中，女性項目負責人和課題負責人占比也有較大提升空間。在科技決策方面，女性科技人才參與國家重大科技戰略咨詢(xún)、科技政策制定等活動(dòng)較少，國家科技計劃項目、國家科技獎勵、國家人才計劃等各類(lèi)評審評估工作中，女性專(zhuān)家的比例還不高。
三是生育友好型科研環(huán)境有待提升。女性科技人才面臨工作與家庭的雙重壓力，可支配科研工作時(shí)間無(wú)法保證、生育期和職業(yè)發(fā)展上升期時(shí)間重合等現實(shí)問(wèn)題對女性科技人才職業(yè)發(fā)展造成較大影響。科研單位相關(guān)考核評價(jià)與崗位聘用缺乏對孕哺期女性科技人才的特殊政策支持，影響女性科技人才的職業(yè)發(fā)展延續性。彈性工作制、母嬰室、兒童托管服務(wù)等支持孕哺期女性科技人才的配套措施有待進(jìn)一步完善。
[對策措施]
支持女性科技人才在科技創(chuàng )新中發(fā)揮更大作用是全社會(huì )的共同責任，既需要廣大女科技工作者自身不懈努力，也需要強化部門(mén)協(xié)同，調動(dòng)各類(lèi)創(chuàng )新主體的積極性，形成工作合力。
一是培養造就高層次女性科技人才。著(zhù)力解決女性科技人才在科技資源獲取、科技決策參與度、國際科技交流合作、科研學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò )、高級職稱(chēng)女性科技人才退休政策執行等方面面臨的障礙，暢通女性科技人才職業(yè)發(fā)展路徑。
二是大力支持女性科技人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。要扎實(shí)開(kāi)展“科技創(chuàng )新巾幗行動(dòng)”，支持女性科技人才投身高質(zhì)量發(fā)展，加大對女性科技創(chuàng )業(yè)者的支持力度，培育更多女性科技企業(yè)家。
三是完善女性科技人才評價(jià)激勵機制。在女性科技人才入選國家高層次人才計劃、兩院院士增選、加大對女性科技人才的獎勵力度、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價(jià)機制等方面作出安排，激勵女性科技人才把握發(fā)展機遇、追求卓越。
四是支持孕哺期女性科技人才科研工作。針對女性科技人才肩負家庭和生育壓力等現實(shí)問(wèn)題，通過(guò)設立女性科研回歸基金、延長(cháng)評聘考核期限、實(shí)行彈性工作制等，幫助女性科技人才不因孕哺期而中斷科研事業(yè)，切實(shí)解決女性科技人才的后顧之憂(yōu)。
五是加強女性后備科技人才培養。針對不同階段學(xué)生群體，通過(guò)開(kāi)展性別平等教育、鼓勵女學(xué)生參與科技競賽活動(dòng)、設置理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀女大學(xué)生獎學(xué)金等措施，促進(jìn)科技教育領(lǐng)域的性別平等，激勵廣大女學(xué)生成長(cháng)成才，引導更多女學(xué)生選擇科研作為終身職業(yè)。
六是加強女性科技人才基礎工作。各級各類(lèi)科技創(chuàng )新規劃和相關(guān)政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，具備條件的要專(zhuān)門(mén)部署;要研究建立女性科技人才數據指標體系并納入國家科技統計，持續開(kāi)展“科技與性別”研究，為進(jìn)一步完善女性科技人才政策提供支撐。
