為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“用法律武器維護體罰員工行為”，希望考生閱讀本文，對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
近日，有網(wǎng)友反映，貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業(yè)績(jì)受到領(lǐng)導的變態(tài)體罰，最開(kāi)始是吃芥末、下蹲，后來(lái)發(fā)展到剃光頭、用皮帶抽打、吃蟲(chóng)子、喝尿。此消息很快在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局通報，調查確認該公司確實(shí)存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。
[提出觀(guān)點(diǎn)]
每一起奇葩體罰行為，都不僅是對當事員工個(gè)體權益的傷害，也是對社會(huì )秩序的沖擊。其所產(chǎn)生的負面影響，注定會(huì )灼傷這個(gè)社會(huì )的價(jià)值觀(guān)。法律就在那里，民意也在觀(guān)望。對此，有關(guān)部門(mén)不能袖手旁觀(guān)，理應積極主動(dòng)介入調查，為維護勞動(dòng)者合法權益作出正義的裁定。
[綜合分析]
變態(tài)體罰之所以引發(fā)社會(huì )關(guān)注，其原因是其超乎人們的想象：
一方面，在勞動(dòng)權益保障已日益成熟，權利保護機制日益健全并發(fā)揮著(zhù)極為重要的作用之際，此類(lèi)變相的體罰行為應該很難有存續的空間;另一方面，當下勞動(dòng)市場(chǎng)的供需關(guān)系發(fā)生了很大轉變，用工難與就業(yè)難并存，在人們權利覺(jué)醒的當下，“一言不和就辭職”已變得極為普遍，何以還有員工會(huì )心甘情愿接受體罰?
此案暴露出勞動(dòng)者維權意識不強，自我保護能力較差，權利救濟渠道不暢的短板，加之法律懲戒力度偏弱，無(wú)以形成震懾效應，才使得用人單位有恃無(wú)恐。同時(shí)，由于體罰與企業(yè)文化之間的混淆關(guān)系，加之對各種變相體罰的法律規定存在模糊性，導致法律保護處于虛置狀態(tài)。
深入分析一些員工之所以無(wú)反抗地接受處罰，很大因素在于“組織的黑惡化”。事實(shí)上，類(lèi)似體罰式的現象并非孤例，而《勞動(dòng)法》第九十六條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。《勞動(dòng)合同法》第八十八條規定“給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”。由此可見(jiàn)，體罰行為屬于違法行為，理應為此承受法律代價(jià)。此次事件中，裝修公司負責人被處以行政拘留，純屬咎由自取。但避免類(lèi)似行為的發(fā)生，則需要采取多重防控措施。
[參考對策]
一是做好法律普及工作，讓員工能夠基于自身權利保護而敢于維權;
二是要暢通投訴舉報渠道，建立快速反應、快辦快結和法律援助的機制，以強化監督為權利保護提供支撐。
三是要發(fā)揮企業(yè)工會(huì )和員工自治的作用，讓員工能夠“抱團取暖”，以此扭轉強資本弱勞力的權力博弈失衡。
四是對侮辱體罰的行為有針對性地加大處罰力度，讓違法者承擔應有的法律風(fēng)險，如此才能讓其心存敬畏。
原標題：體罰員工，其背后的誘因更值得深思 來(lái)源：光明網(wǎng)-時(shí)評頻道 作者：堂吉偉德
原標題：侮辱人格的企業(yè)文化是壓榨員工的幌子 來(lái)源：中國青年報 作者：黃羊灘
