大家對無(wú)領(lǐng)導小組討論沒(méi)有正確的認識，要么不知道無(wú)領(lǐng)導小組討論到底怎么“玩”，要么以為無(wú)領(lǐng)導小組討論是跟競爭對手之間的“互掐”。因此，在考場(chǎng)上往往發(fā)揮失常，不禁令人扼腕嘆息。在此，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.jsgwy.com.cn）向大家介紹兩種在無(wú)領(lǐng)導小組討論中必須樹(shù)立的意識，幫助大家在面試中輕松取勝。
一、樹(shù)立團隊意識
無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試形式是在考場(chǎng)上組成臨時(shí)小組，小組成員之間是報考同一崗位的競爭者。在討論過(guò)程中，小組成員之間雖然會(huì )有競爭，但大家畢竟組成了臨時(shí)團隊，就一個(gè)共同話(huà)題進(jìn)行討論，最終達成一致結論。因此，在此過(guò)程中，大家千萬(wàn)不能因為成員之間有競爭而互不配合、相互扯皮，更不能在討論過(guò)程中孤立自己(曾經(jīng)有考生全程不參與討論，在總結陳詞時(shí)爭取發(fā)言機會(huì )，陳述個(gè)人觀(guān)點(diǎn))、另立小團隊，最終影響結論的形成。
相反，在面試的過(guò)程中，我們要樹(shù)立團隊意識。一方面大家相互配合，在討論的過(guò)程中有人計時(shí)，有人記錄等等;另一方面，大家可以激烈，就話(huà)題進(jìn)行深入的討論，以利于良好結論的最終達成。
二、樹(shù)立主人翁意識
我們在面試時(shí)組成臨時(shí)小組，目的在于完成小組的任務(wù)，達成小組的目標，即就所給的話(huà)題進(jìn)行充分而高質(zhì)量的討論，最終要形成一致的意見(jiàn)。而此小組之所以稱(chēng)為無(wú)領(lǐng)導小組，說(shuō)明了在討論的過(guò)程中大家的地位是平等的，沒(méi)有提前指定領(lǐng)導。通過(guò)大家在討論中的自發(fā)表現，來(lái)觀(guān)察大家的能力和素質(zhì)。
要在此過(guò)程中表現突出、脫穎而出，大家千萬(wàn)不能因為沒(méi)有指定領(lǐng)導而“走神”：當大家討論激烈時(shí)自己做看客，當大家不發(fā)言時(shí)自己沉默，當大家討論偏離話(huà)題時(shí)自己暗自“呵呵”。這些問(wèn)題會(huì )嚴重影響我們小組討論的正常進(jìn)行，影響小組結果的最終達成。而小組達不成一致的結論，或者討論結果不完善，都會(huì )影響每一名小組成員的最終成績(jì)。因此，任何小組成員都不能置身事外，遇到討論過(guò)程中的問(wèn)題時(shí)，我們要樹(shù)立起主人翁意識，積極承擔責任，在需要的時(shí)候勇敢站出來(lái)，維持良好的討論氛圍，推動(dòng)討論的有序進(jìn)行。這不僅有利于討論結果的最終達成，更是考官對我們進(jìn)行有利評價(jià)的重要依據。
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)提醒考生，樹(shù)立主人翁意識，在遇到問(wèn)題時(shí)不推諉，想方設法解決問(wèn)題，才能在面試時(shí)表現突出。
