最近都在說(shuō)公務(wù)員和事業(yè)單位在改革，對于整體的發(fā)展肯定是有好處的，但是具體會(huì )變成什么樣呢？傳說(shuō)中鐵飯碗的地位會(huì )不會(huì )被動(dòng)搖，各項福利待遇又將如何分配，工作性質(zhì)以及工作內容又會(huì )發(fā)生什么改變呢?
小編查閱有關(guān)資料，總結如下：
一、公務(wù)員
說(shuō)公務(wù)員是最穩定的崗位一點(diǎn)也不過(guò)，公務(wù)員在未來(lái)發(fā)展變化中不會(huì )出現太多變化。更何況公務(wù)員是國家工作人員，行一個(gè)新的制度勢必要先進(jìn)行調查、試點(diǎn)和推行。這是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，短時(shí)間內是很難完成的。而公務(wù)員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽(yáng)光化，福利透明化、規范化、陽(yáng)光化。
二、事業(yè)單位
事業(yè)單位主要作用是為了填補行政空白，比如科研、環(huán)保、學(xué)校、醫院等等。今年事業(yè)單位改革已經(jīng)形成大潮，行政職能突出的事業(yè)單位向行政單位靠攏，經(jīng)營(yíng)型的事業(yè)單位轉制成為國有企業(yè)或者流向市場(chǎng)，公益性質(zhì)如學(xué)校、醫院等等向無(wú)編制、按崗位需求聘用管理方向發(fā)展。
三、國企
國企的情況相對復雜一些，中石化、中石油這一類(lèi)的壟斷企業(yè)不太受時(shí)市場(chǎng)變化的影響，這類(lèi)企業(yè)的產(chǎn)品需求都屬于剛性需求，所以不會(huì )出現太大的變化。而身處市場(chǎng)競爭的國企，尤其是面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競爭的國企，則必須要優(yōu)化管理體系，適應時(shí)代變化。
未來(lái)十年這些單位發(fā)展前景如何？
1、工作將不再那么“穩定”
2、收入將長(cháng)期處于社會(huì )中等水平
3、工作透明度會(huì )越來(lái)越高、監管會(huì )越來(lái)越嚴格
4、官員的晉升渠道會(huì )多元化
綜上所述，公務(wù)員、事業(yè)單位和國企未來(lái)五到十年可能會(huì )發(fā)生的變化，其中影響比較大的就是事業(yè)單位編制的去留了，你覺(jué)得應該取消事業(yè)單位編制嗎？
