2023年江蘇省考筆試成績(jì)2月3日9時(shí)公布，同學(xué)們的面試入場(chǎng)券馬上到賬啦~
那么，面試怎么準備呢？江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）帶你先從面試考情開(kāi)始了解吧！
一、面試形式
從 2020-2022 年江蘇省公務(wù)員面試的情況來(lái)看，考查形式主要以結構化面試形式為主。
1. 考場(chǎng)形式：江蘇省考面試考場(chǎng)工作人員一般由7名考官、1名監督員、1名計時(shí)員、1名計分員組成。
2. 一般結構化：20分鐘場(chǎng)內看題作答（最后3分鐘或者5分鐘提醒）。
3. 特殊結構化：10分鐘場(chǎng)外看題思考，有紙筆可以把草稿紙帶進(jìn)考場(chǎng)，15分鐘場(chǎng)內作答（場(chǎng)外剩余2分鐘，場(chǎng)內剩余3分鐘有提醒）。
二、面試題量（參考2022年）
第一天：A、B類(lèi)各1套題，每套4道題（選調同A類(lèi)）
第二天：A、C類(lèi)各1套題，每套4道題（選調同A類(lèi)）
三、江蘇省考面試本地特色
1、分類(lèi)命題，帶有職位特點(diǎn)
2022 年江蘇省面試考試首次對 A 類(lèi)綜合管理、B 類(lèi)行政執法、C 類(lèi)鄉鎮街道， 這三類(lèi)職位實(shí)行單獨命題，進(jìn)一步突出職位特點(diǎn)和崗位需求。A 類(lèi)屬于綜合管理類(lèi)，比較側重考查綜合分析能力 ；B 類(lèi)屬于行政執法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，比較側重考查解決問(wèn)題能力和貫徹執行能力；C 類(lèi)是針對鄉鎮、街道一級的職位，同樣比較側重考查解決實(shí)際問(wèn)題的能力，會(huì )涉及到一些基層、鄉鎮內容。（因屬首次分開(kāi)命題，可供分析題目較少，故三類(lèi)放到一起分析，不做單獨分析）
三類(lèi)考試采用三套不同的試卷，具有一定的針對性，但是考生在備考時(shí)，仍然需要對各類(lèi)題型全面備考，對于各項能力都訓練到位，在此基礎之上再結合自己所報考崗位的類(lèi)別進(jìn)行有側重地練習，才能有備無(wú)患。
2、形式新穎，考查能力全面
縱觀(guān)2020-2022年這三年的江蘇省面試題目，每年都會(huì )出現一道創(chuàng )新題，考查形式比較新穎，會(huì )通過(guò)人物對話(huà)還有標準選擇的形式進(jìn)行考查，而且2022年A 類(lèi)和B類(lèi)也考查了漫畫(huà)題、演講題，C類(lèi)考查了串詞題這樣的新穎題型；2021年、2020年部分題目復合化趨勢很明顯，而且也出現了一題多問(wèn)的考查形式，在問(wèn)法上還會(huì )出現問(wèn)重點(diǎn)等一些特殊的問(wèn)法，需要考生思維靈活、妥善應對。
近三年的面試題目，通過(guò)各類(lèi)題型對于考生能力的考查也很全面，對于機關(guān)工作所需要的綜合分析能力、應急應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、言語(yǔ)理解與表達能力、聯(lián)想發(fā)散思維等能力均有所考查，需要考生認真備考。
3、出題務(wù)實(shí)，側重實(shí)際工作
縱觀(guān)近三年江蘇省面試題目，其中組織管理、應急應變、人際關(guān)系、現場(chǎng)模擬這四類(lèi)偏重于工作實(shí)務(wù)類(lèi)的、側重考查工作中組織管理和問(wèn)題處理能力的題目占比較多，共計占比達 56.26%。出題的角度也是比較務(wù)實(shí)，考查我們解決實(shí)務(wù)的能力。這就要求考生要加強對實(shí)務(wù)類(lèi)題目的訓練，注重對工作經(jīng)驗的梳理總結， 并熟練運用到題目作答中去。
4、題干較長(cháng)，包含信息量大
江蘇省面試題目無(wú)論是綜合分析題、組織管理、人際關(guān)系、現場(chǎng)模擬、創(chuàng )新題等題型的整體題干字數都較多，信息量很大。這種較長(cháng)的題干必然會(huì )加大考生的審題難度，也需要耗費一定的時(shí)間。因此，考生需要在備考期間做好審題訓練， 特別是需要培養如何在短時(shí)間之內，高效地梳理題干邏輯、把握題干內容重點(diǎn)、明確問(wèn)題性質(zhì)，并有針對地回答問(wèn)題的能力。
四、考試方式
1. 場(chǎng)內+場(chǎng)外：場(chǎng)外看題，有題本、有紙筆（可以帶進(jìn)考場(chǎng)），場(chǎng)內多數地區另有題本，考生場(chǎng)內答題。
場(chǎng)內：為考生在場(chǎng)內看題、答題，有題本、有紙筆。
2. 追問(wèn)：結構化面試中可能會(huì )出現，一般是結合題目本身進(jìn)行。追問(wèn)有兩種形式：（1）追問(wèn)出現在題本上，如2021年第二題。（2）追問(wèn)由考官讀題：如2019年南京市玄武區財政局崗位。
2021 年南京、無(wú)錫、揚州等地部分考場(chǎng)，出現了結合題目本身進(jìn)行的追問(wèn)。
五、面試題型
一般為社會(huì )現象、態(tài)度觀(guān)點(diǎn)、組織管理、應急應變、人際關(guān)系、創(chuàng )新題等。
六、面試地點(diǎn)
省直部門(mén)在南京面試，其余由各地市組織面試，具體考點(diǎn)可在省組織部、人社廳、公務(wù)員局及地市相關(guān)官方網(wǎng)站查詢(xún)。
七、成績(jì)計算
1. 一般崗位：總成績(jì)=筆試成績(jì)*50%+面試成績(jì)*50%。
2. 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測試的崗位：總成績(jì)=筆試成績(jì)*50%+面試成績(jì)*35%+專(zhuān)業(yè)能力測試成*15%。
3、筆試成績(jì)、面試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。
八、公布成績(jì)時(shí)間
當場(chǎng)給分，一般在考試后2-3個(gè)工作日統一在所在地區人社部門(mén)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。部分地區會(huì )在所有面試結束后的當天下午公布張貼在考場(chǎng)門(mén)口。
