常常有考生抱怨省考崗位匹配性太高，選來(lái)選去沒(méi)有一個(gè)適合自己的，事實(shí)真是如此嗎？
首先我們必須要明確的一個(gè)核心問(wèn)題：“選崗”的原則是什么？選崗其實(shí)就是省考的考前比拼，所以大家要始終堅持“我能考得上、我愿意考”的選崗原則，而并不一定是選擇一個(gè)最光鮮、最吸引人的崗位。那究竟該怎么選崗呢？本文永岸公考（www.chinagwy.org）為你介紹：
一、從“硬性要求”開(kāi)始篩選。
很多考生在選崗的時(shí)候，都習慣先篩選自己的專(zhuān)業(yè)，但是這種方法其實(shí)并不合理。因為有些崗位不限專(zhuān)業(yè)，有些崗位要求是專(zhuān)業(yè)大類(lèi)，而簡(jiǎn)單的以自己所學(xué)的具體專(zhuān)業(yè)進(jìn)行篩選并不能把合適的崗位全部都挑選出來(lái)。因此考生在進(jìn)行職位篩選的時(shí)候，建議先從一些“硬性要求”進(jìn)行篩選，如學(xué)歷、學(xué)位等，其次再篩選合適的專(zhuān)業(yè)，給自己多一些選擇。
二、利用個(gè)人優(yōu)勢限制。
限制的增加也意味著(zhù)符合條件的人數會(huì )相應減少，擁有研究生學(xué)歷、黨員身份、基層工作、應屆畢業(yè)生等寶貴條件的同學(xué)也可以利用這些限制性?xún)?yōu)勢為自己選擇可報名人數更少的崗位,來(lái)減少競爭。另外，考慮可報考自己戶(hù)籍或生源地的崗位，充分利用自己的戶(hù)籍優(yōu)勢，畢竟對于許多用人單位而言，“老鄉”要更加友好和親切。
三、關(guān)注錄用計劃，避開(kāi)“一人”崗位
各位考生在選崗的過(guò)程中也要關(guān)注招錄比。很多同學(xué)在選崗的過(guò)程中，只知道算比例，而忽視了錄用計劃的數量。同樣是100:1的招錄比，但是兩個(gè)人的崗位總會(huì )比一個(gè)人的崗位要好考。畢竟，在200個(gè)人里面考前六名要比在100個(gè)人里面考前三名簡(jiǎn)單。所以盡可能避免只招一個(gè)的崗位。
四、避開(kāi)熱門(mén)競爭地區
同一個(gè)省內，個(gè)別地區經(jīng)濟發(fā)展程度相比其他地區會(huì )沒(méi)有那么高，所以競爭壓力也會(huì )相對較小。考生在報考的過(guò)程中可以考慮避開(kāi)“兵家必爭之地”，選擇一些發(fā)展條件相對較好但競爭沒(méi)有那么激烈的地區。
五、是否組織專(zhuān)業(yè)考試。
對于個(gè)別崗位而言，可能會(huì )在“行測”“申論”等科目之外增加相應的專(zhuān)業(yè)課考試，盡量避開(kāi)這些有單獨的專(zhuān)業(yè)課考試的崗位，畢竟同時(shí)學(xué)好兩門(mén)功課要比同時(shí)學(xué)會(huì )三門(mén)功課來(lái)的容易。
六、看“其他”一欄是關(guān)鍵
在選崗的過(guò)程中，最容易忽略的就是“其他”一欄。“其他”包含著(zhù)各個(gè)用人單位的“用人取向”。在“其他”中，往往會(huì )體現出以下幾方面的要求：證書(shū)要求、四六級要求、服務(wù)期要求、加班等特殊情況。可以幫助我們選擇一個(gè)自身條件更加與之匹配的崗位。比如服務(wù)期等方面的要求，對一些本地考生而言是一個(gè)利好，畢竟本地考生服務(wù)的期限才會(huì )更長(cháng)更穩定。再如，對于加班等特殊情況的描述，則可能包含了這些崗位對考生性別的傾向。
有時(shí)候“考得好不如報得好”，同樣的分數在競爭比高的職位上可能就進(jìn)不了面試，而在競爭比小的職位上可能就能是第一名哦~希望大家能結合自身的條件以及職位的要求等多方面綜合考慮，尋找最適合自己的職位。
