江蘇省考面試是很難的，本文整理了省考面試核心考情--重難點(diǎn)題型解讀，建議收藏！
1、江蘇省考面試形式
江蘇公務(wù)員面試，目前采用兩種面試方式：
一是結構化面試的方式，其中有兩種細分形式：“10+15”、“20分鐘包干”
即通過(guò)總計25分鐘，或者20分鐘的時(shí)間，來(lái)作答四道面試題目。（目前只有蘇州采用20分鐘包干，其他所有都是使用的“10+15”的形式）
二是結構化小組的方式，3人一組，分為ABC三個(gè)考生，同時(shí)進(jìn)場(chǎng)，共同作答，每人輪流回答三道題。
2、江蘇省考面試作答方式
通常情況下，在面試備考室剩余2分鐘時(shí)回有提醒，在面試考場(chǎng)答題時(shí)剩余3分鐘和1分鐘時(shí)都會(huì )有提醒，有的是現場(chǎng)語(yǔ)音，有的是敲鈴提醒。
3、重難點(diǎn)題型有哪些？
綜合分析題
江蘇省考面試的綜合分析多以哲理主題類(lèi)題型為主。
除此之外，社會(huì )現象類(lèi)題目也時(shí)有出現，常常會(huì )結合一些政策措施為背景產(chǎn)生的社會(huì )現象，考查你的理解。
政策解讀題，這類(lèi)題目不僅要求我們了解相關(guān)政策話(huà)題，還要對政府的常見(jiàn)工作形式有所了解。
另外從政府公共服務(wù)的角度談看法也是江蘇省考面試當中常出現的問(wèn)法。
計劃組織題
和其他省份不一樣，江蘇省計劃組織題比較推陳出新，計劃組織題主要是考查考生對活動(dòng)的統籌能力，我們的常規問(wèn)法是開(kāi)展一項活動(dòng)，你如何組織？
而江蘇省考在提問(wèn)方式和考查重點(diǎn)上有所突出，常常會(huì )以“如何保證活動(dòng)有效性”或者”詢(xún)問(wèn)你活動(dòng)的重點(diǎn)”。
如果是對計劃組織的各項活動(dòng)要素不夠了解，或者是運用思路時(shí)不夠靈活，那在考場(chǎng)上，很容易就陷入了被動(dòng)。
應急應變題
江蘇省公務(wù)員面試中通過(guò)情境處理類(lèi)問(wèn)題對考生的應變能力進(jìn)行考查，給出的情境具體多樣，一般以工作場(chǎng)景中的工作危機處理為主。
主要涉及化解爭執糾紛，解決事故障礙，解釋誤會(huì )疑問(wèn)這三方面，凸顯對考生的實(shí)際工作能力的考查。
言語(yǔ)創(chuàng )新題
言語(yǔ)創(chuàng )新屬于高頻考點(diǎn)，往年考查過(guò)的現場(chǎng)模擬、演講、漫畫(huà)、串詞、反駁等題型，這些都需要重點(diǎn)學(xué)習。
現場(chǎng)模擬類(lèi)題目常常與人際關(guān)系與應急應變題雜糅，作答思路一致，考生在答題時(shí)語(yǔ)言組織需要更加自然，需增強代入感和畫(huà)面感。尤其是在模擬動(dòng)員講話(huà)的時(shí)候，除了要體現你的政治高度，在表達上也要擲地有聲，鏗鏘有力。
而像演講、漫畫(huà)、串詞、反駁、評價(jià)等題也是在考查我們的綜合分析能力，這類(lèi)題型在我們學(xué)習完綜合分析題的答題思路之后，再輔以各類(lèi)題型的破題訓練，提煉整合即可。
人際關(guān)系題
近年來(lái)，單純考查人際關(guān)系的題目不多，但是與現場(chǎng)模擬類(lèi)的言語(yǔ)創(chuàng )新題雜糅起來(lái)考查的情況比較常見(jiàn)，以情境性問(wèn)題為依托，涉及到處理與群眾、領(lǐng)導和下屬等不同主體之間的關(guān)系，考查考生針對不同對象解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
